المحتوى

• خطوات

يؤدي فصل زميل إلى وضع غير مريح في مكان العمل. والأسوأ من ذلك عندما تكون لديك علاقة جيدة - حتى صداقة - مع الشخص ، أو عندما يتسبب الموقف في ذعر الموظفين الآخرين. اعرف ما يجب أن تقوله ، وما لا يجب قوله ، وكيف تتصرف لحماية نفسك في هذا الموقف.

خطوات

جزء 1 من 2: تحليل الكلمات

1. 

   قدم الدعم. يميل الكثير من الناس إلى تجاهل الموقف أو استخدام الكلمات الطنانة في محاولة للتعزية. آخر شيء يريد أن يسمعه الشخص الذي طُرد للتو هو أن كل شيء له جانب مشرق ، أو أن الأشياء تحدث لسبب ما. كما أن التجاهل ليس هو الحل الأفضل. يمكن للكلمات الإيجابية أن تدعمك ، ولكن الأفضل هو عرض المساعدة الملموس.
   • بدلاً من القول ، "لا تقلق ، ستجد وظيفة رائعة قريبًا" هو التعاطف. "أنا آسف" و "ما الذي يمكنني فعله للمساعدة؟" لها تأثير أكثر إيجابية.
   • اعرض المساعدة. هل يمكنك مساعدته في إعادة ترتيب المناهج؟ محاكاة مقابلة عمل؟ أو خرجت فجأة لتناول القهوة؟ مثل هذه المواقف يمكن أن تحدث فرقا.

2. 

   
   
   لا تستهين بالموقف. تجنب إلقاء النكات أو المضايقات أو أي شيء آخر يبدو أنه يقلل من الموقف بأي ثمن. لقد تم فصل زميلك للتو ومن المحتمل جدًا أنك تشعر بالعجز والغضب والصدمة. يعد التقليل من شأن الموقف أحد أكثر الأشياء التي لا تراعي في تلك اللحظة ، كما لو أن مشاعر الشخص غير مهمة. قول ، على سبيل المثال ، "محظوظ بالنسبة لك للخروج من هذه القمامة" ، أو المزاح حول وقت فراغه هو أمر غير مهذب للغاية.
   • احترم الفضاء. يكفي مراقبة لغة الجسد لإدراك اللحظة العاطفية الصعبة التي يمر بها الشخص. في مثل هذه الحالات ، لا تضغط عليه بالمحادثات أو تضغط عليه للخروج لتناول طعام الغداء أو أي شيء آخر.

3. 

   
   
   لا تعطي نصيحة. من الغريزي أن ترغب في إصلاح الأشياء عندما يتم طرد زميل في العمل. لا تحاول! بطريقة ما ، فإن فقدان وظيفتك يشبه مواجهة موت أحد أفراد عائلتك. في الوقت الحالي ، يحاول زميلك التأقلم مع ألم الخسارة ، ولن يستوعب نصيحتك بشأن بدء شركته الخاصة ، أو تغيير المهنة ، أو الحصول على شيء أفضل.
   • إن تقديم بعض المواقف الملموسة ، مثل إتاحة نفسك لمراجعة المنهج الدراسي ، أفضل من قول أشياء عشوائية مثل: "هناك الكثير من العمل في المجال الصحي ، وربما ستجد شيئًا قريبًا".

4. 

   
   
   اجعل المحادثة مركزة على الشخص. يتطلب التعاطف إعطاء الأولوية لمشاعر الآخرين. الهدف هو تقديم الدعم العاطفي للزميل ، وليس التحدث عنك. تجنب سرد القصص عندما تم طردك من شركة أخرى واستدارتها. احرص على الانتباه لمن تم فصله.
   • اطرح عليه أسئلة: "كيف حالك؟ بحاجة الى شيء؟" تجنب توجيه المحادثة إلى نفسك بعبارات مثل: "عندما طُردت مرة واحدة ..." أو "عملت في الشركة Y و ...".

5. 

   انتظر قليلاً قبل الاتصال. انتظر بضعة أيام قبل البحث عن زميلك مرة أخرى. حاول إرسال رسالة بريد إلكتروني تقول شيئًا مثل ، "مرحبًا جواو. أنا آسف لأنك تركت XYZ. كيف حالك؟ اعتمد علي إذا كان هناك أي شيء يمكنني القيام به ". كن متفهمًا ، لا تتدخل. لا تبحث عن مبرر للفصل إلا إذا طرح الموضوع.

6. 

   تجنب مناقشة الموقف مع المدير. ما لم يكن هو من يخاطب الأمر فلا تعلق. السيناريو مرهق للجميع ، ومن المحتمل جدًا في الوقت الحالي أن يكون رئيسك مشغولًا جدًا في محاولة تنظيم هذه الفترة الانتقالية مع شخص واحد أقل في الفريق. مهما كان الأمر صعبًا ، ابقَ بمفردك.

جزء 2 من 2: حراسة نفسك

1. 

   تجنب النميمة. في بعض الأحيان يكون من الممكن توقع الفصل عندما يقصر الأداء المهني لشخص ما ، وعندما يكون لدى الشخص علاقة مضطربة مع زملائه ، وحتى بسبب الخلافات مع رئيسه. لكن في أوقات أخرى ، يكون الفصل غير متوقع تمامًا. في أي من السيناريوهين ، قاوم النميمة التي غالبًا ما تأتي. إذا سمعت تعليقات حول الفصل ، فكن هادئًا وركز على عملك. لا تتدخل في الأمر ولا تتكهن بما حدث. أيضا ، تجاهل الشائعات.

2. 

   دع الغبار يستقر. لا تتدخل في أشياء زميلك السابق في العمل. حتى لو كانت الوظائف التي اعتاد على القيام بها أسهل ، أو كان مكتبه متفوقًا ، أو كانت أماكن وقوف السيارات أفضل ، فلا يُنصح بطلب افتراض ما تبقى. انتظر أولاً حتى يستقر الغبار. من المحتمل أن يكون لدى رئيسك بالفعل خطط لك وأن الوظائف الشاغرة مفتوحة ، ويمكن رؤية طلباتك بعين سيئة.

3. 

   كرس نفسك أكثر للعمل. قد يكون فصل هذا الموظف هو الأول من بين العديد ، لذا يجب توخي الحذر.قم بإجراء تقييم ذاتي لخدمتك: هل تلبي توقعات الشركة؟ هل أنت موظف أساسي أو يمكن التخلص منه؟ على الرغم من أن الإزالة كانت حالة فردية ، ركز على مهامك. التسريح من العمل قادر على ترك البيئة فوضوية وقد يزداد عبء العمل بين أولئك الذين بقوا. انتبه أكثر لواجباتك وجودة عملك. يمكن للأداء الجيد أن يرضي رئيسك في العمل ويصبح ترقية في المستقبل.