المحتوى

• خطوات
• أسئلة وأجوبة المجتمع
• نصائح

في الولايات المتحدة ، من غير القانوني التمييز في مكان العمل بناءً على عمر شخص ما أو عرقه أو جنسه أو أي خاصية محمية أخرى. ومع ذلك ، قد يكون إثبات التمييز في مكان العمل أمرًا صعبًا لأنك نادرًا ما تجد "أداة تدخين" تثبت أن صاحب العمل يتعرض للتمييز. بدلاً من ذلك ، سوف تحتاج إلى أدلة ظرفية على أن صاحب العمل كان مدفوعًا بالتمييز عند اتخاذ قرار التوظيف. يتطلب إثبات التمييز في مكان العمل بشكل فعال عمومًا مساعدة محام.

خطوات

جزء 1 من 4: فهم التمييز في مكان العمل

1. 

   فهم القانون الفيدرالي لمكافحة التمييز. يحميك القانون الفيدرالي من التمييز في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل القومي أو الدين أو العمر (إذا كان 40 عامًا أو أكبر) أو الإعاقة أو المعلومات الجينية. يحظر التمييز في جميع جوانب التوظيف ، بما في ذلك التوظيف ، والفصل ، والتسريح ، والأجور ، والترقيات ، والتعيينات الوظيفية ، والمزايا الإضافية.
   • كما أنه من غير القانوني مضايقة أي شخص بسبب هذه الخصائص. يمكن أن تتخذ المضايقات عدة أشكال. يشمل التحرش الجنسي المقدمات الجنسية غير المرغوب فيها (التحرش الجنسي) والتحرش اللفظي أو الجسدي الذي قد لا يكون جنسيًا بطبيعته ولكنه يعتمد على جنسك.
   • يمكن أن يتم توجيه المضايقات إلى شخص واحد ، أو قد تكون منتشرة في مكان العمل بحيث تصبح البيئة معادية ومسيئة.
   • تم إنشاء اللجنة الفيدرالية لتكافؤ فرص العمل (EEOC) للتحقيق في تهم التمييز والتحرش. لديها 53 مكتبا ميدانيا في جميع أنحاء البلاد.

2. 

   
   
   تحقق مما إذا كان صاحب العمل الخاص بك مغطى. لا ينطبق القانون الاتحادي على جميع أصحاب العمل. بدلاً من ذلك ، تنطبق أحكام التمييز على أساس السن على أصحاب العمل الذين لديهم 20 موظفًا أو أكثر ؛ تنطبق جميع الأحكام الأخرى على أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر.
   • إذا كان القانون الفيدرالي لا يغطي صاحب العمل الخاص بك ، فقد يتم تطبيق قوانين مكافحة التمييز على مستوى الولاية أو المحلية.

3. 

   
   
   ابحث عن قانون الولاية أو القانون المحلي لمكافحة التمييز. بالإضافة إلى القانون الاتحادي ، أصدرت العديد من الولايات والبلديات قوانين تحظر التمييز. قد تحمي هذه القوانين أشخاصًا أكثر من القانون الفيدرالي. على سبيل المثال ، أصدرت العديد من الولايات قوانين تحظر التمييز على التوجه الجنسي. تحظر دول أخرى التمييز على أساس السن ضد الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا أو التمييز ضد الأشخاص الذين لديهم أطفال.
   • كما أنشأت الدول وكالات ممارسات التوظيف العادلة الخاصة بها (FEPAs) ، والتي تتولى التحقيق في انتهاكات قوانين الدولة المناهضة للتمييز. غالبًا ما تمنح هذه الوكالات الشخص حقوقًا أو حماية أكبر من القوانين الفيدرالية.
   • على سبيل المثال ، في ولاية كاليفورنيا ، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة التوظيف العادل والإسكان (DFEH) بالولاية. ستسمح لك كاليفورنيا أيضًا بالسعي للحصول على مساعدة فورية في المحكمة ، وهو ما لن يسمح به القانون الفيدرالي. بدلاً من ذلك ، بموجب القانون الفيدرالي ، يجب عليك الانتظار حتى تكمل EEOC التحقيق قبل أن تتمكن من رفع دعوى في المحكمة.
   • إذا أبلغت عن تمييز تغطيه كل من القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية ، فسيكون لك الخيار فيما يتعلق بالوكالة التي يتعين عليك إبلاغها. على سبيل المثال ، يتم تغطية التمييز العنصري من قبل كل من EEOC و FEPA في ولايتك. في هذه الحالة ، ستتم مشاركة شكوى التمييز ("التهمة") التي تقدمها إلى إحدى الوكالات تلقائيًا مع الأخرى.

4. 

   
   
   حدد كيف يمكن لصاحب العمل التمييز. في قانون العمل ، يمكن لصاحب العمل التمييز بطريقتين. أولاً ، يمكن لصاحب العمل التمييز بشكل مباشر ضد أي شخص بناءً على خصائصه المحمية. يسمى هذا النوع من التمييز المتعمد "المعاملة المتباينة".
   • كما أنه من غير القانوني لصاحب العمل ممارسة "تأثير متباين". بتأثير متفاوت ، تؤثر القاعدة أو السياسة المفترضة غير التمييزية على مجموعات من الناس بطريقة غير متناسبة. على سبيل المثال ، اختبار القوة ليس تمييزيًا في وجهه. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، ستستبعد النساء أكثر بكثير من الرجال. لهذا السبب ، قد يكون الاختبار تمييزيًا.

5. 

   وظف محاميا. من الجيد دائمًا مقابلة محامٍ متمرس على الأقل. قانون التمييز في العمل معقد ، ولا يمكن إلا لمحامي التوظيف المتمرس تقديم مشورة مخصصة بناءً على ظروفك الفريدة. للعثور على محامٍ متمرس في قانون العمل ، يمكنك زيارة نقابة المحامين في ولايتك ، والتي يجب أن تدير خدمة الإحالة.
   • قد تكون قلقًا بشأن تكاليف تعيين محامٍ. عادة ، يمكن أن تكلف قضايا التوظيف ما بين 8000 دولار و 30 ألف دولار. ومع ذلك ، فإن معظم محامي التوظيف منفتحون على ترتيبات الفواتير البديلة ، مثل اتفاقيات الرسوم الطارئة.
   • بموجب اتفاقية رسوم الطوارئ ، يتقاضى المحامي نسبة مئوية من مبلغ الجائزة. وفقًا لذلك ، لن تكون مدينًا بأتعاب المحاماة إلا إذا فزت. ومع ذلك ، قد تظل مسؤولاً عن دفع تكاليف التقاضي ، مثل رسوم الإيداع والتكاليف المرتبطة بمراسلي المحكمة.
   • للحصول على إرشادات إضافية ، راجع البحث عن محامي توظيف.

جزء 2 من 4: جمع أدلة على التمييز

1. 

   حافظ على الاتصالات ذات الصلة. من الصعب إثبات تعرضك للتمييز بسبب خصائصك المحمية (مثل العرق أو العمر). قلة من أصحاب العمل سيخرجون ويقولون إنهم يمارسون التمييز ضدك لسبب غير قانوني. نتيجة لذلك ، ستحتاج إلى دليل ظرفية على النية.
   • التعليقات التي يدلي بها صاحب العمل عنك هي مكان ممتاز للبحث عن التحيز. على سبيل المثال ، قد يستخدم صاحب العمل لغة مهينة أو مهينة. في بعض الأحيان ، قد يخطئ صاحب العمل ويعترف صراحة أنه متحيز ضدك. في هذه الحالة النادرة ، سيكون لديك عندئذٍ "سلاح دخان" يثبت النية التمييزية.
   • يجب عليك حفظ المذكرات والرسائل ورسائل البريد الإلكتروني ورسائل الهاتف. يمكن أن تحتوي أي من هذه الاتصالات على لغة متحيزة.

2. 

   اطلب نسخة من عقد العمل الخاص بك. كان يجب أن تحصل على نسخة عندما تم تعيينك. إذا كنت في غير محله ، فاتصل بالموارد البشرية واطلب نسخة. عقد العمل الخاص بك هو معلومات مهمة. على وجه التحديد ، إذا لم يتبع صاحب العمل عقد العمل الخاص بك ، فعندئذ يكون لديك دليل على التمييز.

3. 

   قارن كيف تمت معاملتك أنت وزملاء العمل. لمساعدتك في إثبات التمييز في مكان العمل ، يجب أن ترى ما إذا كنت قد عوملت بشكل مختلف عن الآخرين. على سبيل المثال ، إذا أثرت التسريح الجماعي على النساء أو الأشخاص من عرق معين فقط ، فقد يكون لديك دليل على النية التمييزية. وبالمثل ، إذا تمت ترقية موظفين من جنس واحد أو عرق واحد ، فقد يكون لديك أيضًا دليل على التمييز.
   • لهذه الأسباب ، عادة ما تكون الإحصائيات مفيدة عندما تقاضي شركة كبيرة.

4. 

   انظر لمعرفة ما إذا تمت مقاضاة صاحب العمل من قبل. الشركة التي تمت مقاضاتها بسبب التمييز من قبل قد يكون لديها ثقافة التمييز. يجب أن يكون محاميك قادرًا على البحث عما إذا كانت الشركة قد رفعت دعوى قضائية. أيضًا ، بمجرد رفع دعوى قضائية ، يمكنك مطالبة الشركة بالكشف عن هذه المعلومات.
   • قد لا تتمكن من استخدام هذه المعلومات لإثبات التمييز في المحكمة. ومع ذلك ، قد تكون الشركة التي رفعت دعوى قضائية من قبل أكثر استعدادًا للتسوية. لهذا السبب ، من المهم معرفة المعلومات.

5. 

   استخدم الاكتشاف لطلب المستندات. بعد رفع الدعوى ، يتبادل الطرفان المستندات والمعلومات الأخرى في عملية تسمى "الاكتشاف". لمساعدتك في إثبات التمييز ، يجب أن تتأكد من طلب ما يلي:
   • نسخة من ملف الموظفين الخاص بك. يجب أن يحتوي الملف على معلومات مفيدة ، بما في ذلك طلبك والسيرة الذاتية وأي ملاحظات أو تعليقات من المقابلات والمراسلات المتعلقة بعملية التوظيف. قد يكون صاحب العمل قد كتب تعليقات في هوامش سيرتك الذاتية ، على سبيل المثال ، والتي يمكن أن توضح ما كان يفكر فيه صاحب العمل.
   • المستندات الأخرى المتعلقة بقرار التوظيف. يجب أن تطلب جميع اتصالات الشركة المتعلقة بأي عمل كان تمييزيًا (على سبيل المثال ، تسريحك من العمل أو إيقافك عن العمل أو ما إلى ذلك)
   • إذا تم طردك أو تسريحك ، فتأكد أيضًا من حصولك على نسخة من إشعار الإنهاء. احصل أيضًا على المستندات التي تعكس المعايير التي استخدمها صاحب العمل في تحديد ما إذا كان سيتم فصل شخص ما أو تسريحه. إذا خرج صاحب العمل عن هذه المعايير - أو لم يستخدم أبدًا معايير موضوعية - فهذا يعني أنه لديك بعض الأدلة على التمييز.
   • تحتاج أيضًا إلى جميع القواعد والسياسات والكتيبات والأدلة المتعلقة بعملك.

6. 

   احصل على المستندات المالية. لرفع دعوى تمييز ناجحة ، يجب أن تثبت أنك تعرضت لأضرار نتيجة التمييز. الأضرار التي لحقت بك هي ما حرمت منه بسبب التمييز غير القانوني لصاحب العمل. احصل على جميع المستندات المتعلقة بالراتب والمزايا الإضافية ، على سبيل المثال نماذج W-2 و 1099. يمكنك استرداد الأجور المفقودة.
   • احصل أيضًا على مستندات تصف مزايا وظيفتك. يمكنك أيضًا التعافي من فقدان المزايا. تشمل المزايا ذات الصلة التقاعد أو مساهمات الخطة 401 (ك) وخطط مشاركة الأرباح والتأمين (على الحياة والصحة والعجز) وأي مزايا أخرى.

جزء 3 من 4: إبلاغ لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بالتمييز

1. 

   ملف في أقرب وقت ممكن. إذا كنت موظفًا فيدراليًا ، فأمامك 45 يومًا فقط للاتصال بمستشار EEOC. يبدأ تشغيل الساعة من تاريخ الفعل التمييزي. لدى جميع الموظفين الآخرين 180 يومًا على الأقل لتقديم اتهامات إلى EEOC. إذا كانت دولتك تحظر أيضًا نفس السلوك التمييزي ، فقد يكون لديك ما يصل إلى 300 يومًا لتقديم اتهام. على أي حال ، لا تنتظر وقتًا طويلاً قبل إيداع الرسوم.

2. 

   تقدم بطلب إلى EEOC. يمكنك رفع رسوم إما شخصيًا أو عبر البريد. (يمكنك أيضًا بدء الرسوم عن طريق الاتصال ، لكن لا يمكنك التقديم عبر الهاتف). إذا كان من الأنسب لك تقديم ملف شخصيًا ، فيمكنك زيارة أي من المكاتب الميدانية لـ EEOC. راجع موقع EEOC الإلكتروني للحصول على خريطة للمكاتب في جميع أنحاء البلاد. يمكنك الاتصال مسبقًا لمعرفة ما إذا كنت بحاجة إلى تحديد موعد.

3. 

   اكتب رسالة لتقديم تهمة. يمكنك أيضًا كتابة خطاب إلى EEOC لتقديم رسوم إذا كنت لا تعيش بالقرب من مكتب ميداني. يجب أن تحتوي رسالتك على المعلومات المطلوبة التالية:
   • اسمك وعنوانك ورقم هاتفك
   • الاسم والعنوان ورقم الهاتف لصاحب العمل
   • كم عدد الموظفين العاملين في مكان عملك
   • وصف موجز للأحداث أو الأفعال التي تعتقد أنها تمييزية
   • عندما وقعت الأحداث
   • تصريح بأنك تعتقد أن التمييز غير القانوني كان الدافع وراء الأحداث أو الأفعال
   • توقيعك (مطلوب)

4. 

   يمكنك رفع دعوى تمييز مع قانون FEPA في ولايتك. إذا كان هناك قانون FEPA في ولايتك ، فلديك خيار التسجيل به بدلاً من EEOC. تختلف عملية الشكوى حسب الولاية. في ولاية ماريلاند ، على سبيل المثال ، قانون FEPA هو لجنة الدولة للحقوق المدنية. هناك ثلاث طرق يمكنك من خلالها تقديم:
   • قم بزيارة مكتب المفوضية في برج ويليام دونالد شايفر ، 6 شارع سانت بول ، بالتيمور لتقديم شكوى. ساعات العمل الرسمية هي أيام الإثنين والجمعة من 9:00 صباحًا إلى 3:00 مساءً. في أيام الأسبوع الأخرى ، يجب عليك تحديد موعد. يمكنك الاتصال بالرقم 1-800-637-6347 لبدء معالجة الشكوى.
   • يمكنك كتابة خطاب يحتوي على جميع المعلومات التي قد تحتوي عليها الرسالة الموجهة إلى EEOC. يمكنك بعد ذلك إرسال الرسالة بالبريد الإلكتروني أو إرسالها بالبريد الإلكتروني إلى العنوان المناسب.
     • أرسل الرسالة بالبريد إلى لجنة ماريلاند للحقوق المدنية ، ATTN: Intake، William Donald Schaefer Tower، 6 Saint Paul Street، 9th Floor، Baltimore، MD 21202-1631.
     • أرسل الرسالة بالبريد الإلكتروني إلى [email protected].
   • إذا كنت لا ترغب في التوقف أو كتابة خطاب ، فيمكنك تقديم شكوى عن طريق زيارة http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx وتعبئة النموذج.

جزء 4 من 4: إثبات التمييز في مكان العمل في المحكمة

1. 

   رفع دعوى قضائية. تبدأ دعوى قضائية بتقديم شكوى. سيقوم محاميك بصياغته لك. إذا كنت تقاضي بموجب قانون الولاية ، فمن المحتمل أن ترفع دعوى أمام محكمة الولاية. إذا رفعت دعوى قضائية بموجب القانون الفيدرالي ، فستقوم بتقديم الشكوى في المحكمة الفيدرالية. ستدعي شكواك الحقائق المحيطة بالنزاع ("من فعل ماذا") وستطلب المساعدة من المحكمة (مثل إعادتك إلى وظيفتك أو فقدان راتبك).
   • لرفع دعوى ، ستحتاج أولاً إلى خطاب "إشعار الحق في المقاضاة" من الوكالة الإدارية التي رفعت بها تهمة التمييز. تصدر لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) خطابات "الحق في المقاضاة" بعد إجراء تحقيقها. بمجرد استلامك لخطابك ، يكون لديك 90 يومًا لرفع الدعوى.
   • إذا كنت ترغب في رفع دعوى قبل انتهاء تحقيق EEOC ، فسوف تحتاج إلى إرسال خطاب إلى مدير EEOC للمكتب الذي رفعت الاتهام إليه. يجب أن يكون قد مر 180 يومًا على الأقل منذ تقديم التهمة إلى EEOC. ستغلق الوكالة تحقيقها بمجرد أن تصدر الوكالة خطاب "الحق في المقاضاة".

2. 

   تقديم قضية "ظاهرة الوجاهة" للتمييز. يجب أن تحدد العناصر المختلفة لدعوى التمييز في شكواك. في المحاكمة ، ستحتاج بعد ذلك إلى إثبات هذه العناصر. ستعتمد العناصر الدقيقة التي يجب إثباتها على ما إذا كنت ترفع دعوى ضد التمييز بموجب قانون الولاية أو القانون الفيدرالي.
   • في دعوى التمييز الوظيفي ، تتطلب الحالة الظاهرة للوهلة الأولى "المعاملة المتباينة" عمومًا إثبات:
     • كنت في فئة محمية (الجنس ، العرق ، الأصل القومي ، إلخ)
     • تعرضت لإجراءات وظيفية عكسية (مثل خفض الرتبة ، وفقدان المزايا الإضافية ، والتسريح ، وما إلى ذلك)
     • تعامل صاحب العمل بشكل أفضل مع الموظفين ذوي الأوضاع المتشابهة الذين لا يشاركونك خصائصك المحمية
     • كنت مؤهلاً للوظيفة
   • لتقديم حالة ظاهرة الوجاهة من "التأثير المتباين" ، ستحتاج عادةً إلى إثبات:
     • وجود تباين بين المجموعات
     • كان التباين ناتجًا عن ممارسة أو سياسة أو جهاز توظيف معين (مثل الاختبار)
     • لم يتم تبرير ممارسة التوظيف التي تم تحديها بضرورة العمل
     • كانت هناك تدابير أخرى متاحة لصاحب العمل ، والتي كانت أقل تمييزًا ولكنها كانت ستلبي حاجته أيضًا

3. 

   أظهر أن أسباب صاحب العمل سابقة للنص. إذا قدمت قضية ظاهرة الوجاهة ، فيمكن لصاحب العمل الرد على أنه كان لديه دافع شرعي وغير تمييزي للإجراء المتنازع عليه. على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل الذي استخدم اختبار القوة كجزء من التقييم للترقية أن يجادل بأن الوظيفة تتطلب قوة أكثر مما لديك. بالتناوب ، يمكن لصاحب العمل ببساطة أن يجادل بأن المرشح الآخر كان أكثر تأهيلاً.
   • بمجرد أن يظهر صاحب العمل أنه تصرف بدافع غير تمييزي ، يجب أن تثبت أن السبب هو مجرد ذريعة. بعبارة أخرى ، عليك أن تثبت أن السبب المقدم خاطئ وأن الدافع التمييزي كان السبب الحقيقي.

4. 

   قدم شهادة الشاهد. يمكن للشهود تقديم أدلة مهمة في دعوى التمييز. على سبيل المثال ، قد يكون الشاهد قد سمع من مشرف يدلي بتعليق متحيز عنك. في المحاكمة ، يمكن للشاهد أن يشهد على ما شاهده أو سمعه.
   • يمكن للشهود أيضًا أن يشهدوا فيما يتعلق بأوراق اعتمادهم. على سبيل المثال ، إذا خسرت ترقية وظيفية لشخص غير معاق ، فيمكنك حينها جعل هذا الشخص يشهد على أوراق اعتماده. إذا كانوا أضعف منك ، فهذا دليل على أن صاحب العمل الخاص بك قد مارس التمييز ضدك.

5. 

   إرسال المستندات إلى المحكمة. يمكن أيضًا استخدام الأدلة الوثائقية لإثبات التمييز في مكان العمل. على سبيل المثال ، يمكن أن تحتوي رسائل البريد الإلكتروني بين الإدارة والمشرف على تعليقات متحيزة ، وهو دليل قوي على وجود نية تمييزية.
   • يمكن أن تُظهر المستندات أيضًا الإجراءات العادية للشركة لتوظيف أو فصل أو ترقية شخص ما. عندما تحيد الشركة عن سياساتها المكتوبة العادية عند طردك ، على سبيل المثال ، ولكنها تتبع الإجراءات الخاصة بأي شخص آخر ، عندئذ يكون لديك دليل على أن صاحب العمل كان مدفوعًا بنوايا تمييزية عندما عاملك بشكل مختلف.

6. 

   استخدم الأدلة الإحصائية. الإحصائيات هي أدلة أساسية في حالات "التأثير المتباين". يمكن للإحصاءات أن توضح كيف تؤثر السياسة الحيادية في الواقع على المجموعات بطريقة غير متناسبة. على سبيل المثال ، قد يبدو اختبار اللياقة البدنية محايدًا ، ولكن إذا كان يستبعد أربعة أضعاف عدد النساء مثل الرجال ، فيمكن استخدامه كدليل على التأثير المتباين.

أسئلة وأجوبة المجتمع

• 
  
  أدلى صاحب العمل بتصريح عنصري لي ، أنا شخص ملون ، في عطلة وطنية لزعيم الحقوق المدنية. هل يمكنني مقاضاتهم على ذلك؟ إجابة

نصائح

• عند البحث عن محامٍ ، يجب التفكير في تعيين محامٍ معتمد كمتخصص في قانون العمل. لا تسمح كل ولاية بالشهادة. ومع ذلك ، ستصادق بعض الدول على المحامين كمتخصصين عندما يخصصون نسبة كبيرة من ممارستهم لقانون العمل. يجب على المرشحين بعد ذلك أن يأخذوا دروسًا متقدمة في التعليم القانوني وأن يتم تقييمهم من قبل القضاة أو المحامين الآخرين. أخيرًا ، غالبًا ما تتطلب الدول التي تقدم الشهادة أن يجتاز المحامي أيضًا اختبارًا كتابيًا.