المحتوى

• خطوات
• أسئلة وأجوبة المجتمع
• نصائح
• تحذيرات

أقسام أخرى

من الناحية المثالية ، يجب أن تجري مقابلة العمل بسلاسة ومهنية. ومع ذلك هناك بعض الاستثناءات. في بعض الأحيان يمكن للمحاور أن يتصرف بطريقة غير مهنية أو حتى بطريقة غير لائقة. وأحيانًا قد تُسأل أسئلة غير قانونية أو تمييزية. إذا كانت لديك تجربة سلبية في مقابلة عمل ، فيمكن لخطاب شكوى تنبيه الشركة حتى يتمكنوا من تحسين ممارسات المقابلة الخاصة بهم.

خطوات

جزء 1 من 2: التحضير لكتابة خطاب شكوى

1. 

   احفظ أسئلة المقابلة غير القانونية. تنظم العديد من البلدان والبلديات أنواع الأسئلة التي يمكن طرحها قانونًا على المتقدمين للوظائف. قد يكون عمرك ، وعرقك ، ودينك ، وعرقك ، وحالتك الصحية ، وحالتك العائلية ، وهويتك الجنسية ، وسجل الاعتقال كلها فئات محمية لا يمكن استخدامها ضدك في مقابلة عمل. ومع ذلك ، فإن ما يصل إلى 20 ٪ من المحاورين قد طرحوا سؤالًا غير قانوني لمقدم طلب وظيفة. تأكد من أنك على دراية بلوائح بلديتك ، ويفضل قبل مقابلة العمل. قد تشمل الأسئلة غير القانونية ما يلي:
   • هل لديك أطفال؟ هل تخطط للحصول على أي وقت قريب؟
   • لديك اسم عائلة مثير للاهتمام - من أين هو؟
   • هل لديك أي أمراض تريد أن تخبرني عنها؟
   • هل سبق وتم القبض عليك؟ (يمكن الاستفسار عن سجل إدانتك ولكن لا يمكن لسجل الاعتقال الخاص بك).

2. 

   
   
   ابحث عن لوائح التحرش الجنسي. التحرش الجنسي هو عندما يستخدم شخص ما وسائل جسدية أو لفظية أو نفسية لتخويف أو تهديد أو الإساءة إلى شخص آخر. يمكن أن يكون التحرش الجنسي ناتجًا عن أي جنس أو يكون موجهًا له. في سياق المقابلة ، تشمل الأنواع الشائعة من التحرش الجنسي:
   • الإيحاء بأنه لا يمكنك الحصول على وظيفة إلا من خلال تقديم خدمات جنسية.
   • يسألك في موعد أثناء المقابلة.
   • اللمس غير اللائق.

3. 

   
   
   استشر مكتب المساواة في التوظيف المحلي أو مكتب حقوق العمل. توفر العديد من الدول والبلدان وكالات وظيفتها حماية الموظفين والمتقدمين للوظائف من التمييز والمضايقة. قد تكون قادرًا على حل المشكلة باستخدام قوالبهم وأوراقهم. توفر العديد من هذه المكاتب أيضًا خطوطًا ساخنة مجانية للإجابة على الأسئلة المهمة حول ما إذا كنت قد تعرضت للتمييز أم لا وما إذا كان يجب عليك متابعة الإجراءات القانونية.
   • قد يكونوا قادرين على مساعدتك في تحديد النشاط غير القانوني في مقابلة عمل (مثل رفض منحك مقابلة ثانية لأن لديك أطفالًا) أو ما إذا كان القائم بإجراء المقابلة مجرد وقح وغير مهني (مثل ما إذا كان المحاور الخاص بك متأخرًا و توالت عينيه عليك).
   • في بعض البلدان ، هناك استبيانات يمكن لمن تتم مقابلتهم لوظيفة أن يقدمها لمقابلة تنطوي على تمييز. قد لا تمنحك هذه الاستبيانات تعويضًا ، على الرغم من أنها قد تساعد في تنبيه الشركة إلى التمييز الداخلي.

4. 

   
   
   ابحث عن سياسات الشركة. بعض الشركات لديها إجراءات تظلم داخلية لشكاوى مقابلة العمل. قد يوفر لك هذا عناء كتابة خطاب بنفسك ، أو قد يوفر إرشادات حول ما يجب عليك تضمينه في خطاب الشكوى.
   • تحقق مما إذا كان لدى الشركة نسخة من دليل الموظف منشورة على موقعها الإلكتروني. من المرجح أن يتم وضع إجراءات التظلم في الكتيب. قد يتم أيضًا نشر هذه المعلومات في قسم الموارد البشرية على موقع الشركة.

5. 

   اكتب التفاصيل المهمة للمقابلة في أسرع وقت ممكن. إذا شعرت أن مقابلة العمل كانت تمييزية أو غير مهنية ، فاكتب ذكرياتك في أقرب وقت ممكن. اكتب كل شيء بينما لا يزال حاضرًا في ذهنك ، قبل أن تبدأ التفاصيل في التلاشي. حتى إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت ستقدم شكوى ، فإن الحصول على وثائق مكتوبة سيبقي خياراتك مفتوحة. تتضمن التفاصيل التي يجب تدوينها ما يلي:
   • تاريخ المقابلة (المقابلات).
   • جدول زمني للأحداث.
   • أسماء الأشخاص الذين ترغب في تقديم شكوى بشأنهم.
   • أسماء الشهود المحتملين.
   • أمثلة محددة للسلوك التمييزي أو غير المهني.

6. 

   حدد ما تريد تحقيقه من الشكوى. هل تود أن تتم مقابلتك مرة أخرى من قبل عضو لجنة بحث مختلف؟ هل تريد اعتذار؟ هل تريد تعويض نقدي؟ هل ترغب في أن تتم معاقبة المحاور المسيء من قبل مشرفه؟ هل تريد إشراك المحاكم؟ اسأل نفسك عما تأمل في تحقيقه من خلال الشكوى من الحادث. قد يساعدك هذا في تحديد ما إذا كان خطاب الشكوى كافيًا أو ما إذا كنت بحاجة إلى تمثيل قانوني من أجل تحقيق ما تطلبه.
   • على سبيل المثال ، غالبًا ما يلزم تقديم الشكاوى القانونية في غضون 6 أشهر من وقوع الحادث. بدلًا من التورط في كتابة الرسائل ، قد ترغب في الاستعانة بمحام. ومع ذلك ، إذا كنت تريد ببساطة أن تكون الشركة على دراية بوجود مشكلة في ممارسات المقابلات الخاصة بهم ، فقد يكون خطاب الشكوى كافياً.

7. 

   احمِ نفسك من الانتقام. يعتبر الانتقام من الموظفين والمتقدمين للوظيفة الذين يشكون من ممارسات تمييزية أمرًا غير قانوني. ومع ذلك ، فمن المعروف أن الحوادث الانتقامية تحدث حتى لو كانت محظورة بموجب القانون. تتضمن الخطوات التي يمكنك اتخاذها لحماية نفسك من الانتقام ما يلي:
   • قم بتوثيق كل لقاء لديك مع الشركة. قم بتضمين تواريخ وأوقات محددة والأشخاص المعنيين.
   • قم بعمل نسخ من جميع الاتصالات النصية. يجب نسخ جميع الرسائل ورسائل البريد الإلكتروني والرسائل النصية احتياطيًا في نسخ ورقية ورقمية.
   • استشر محامي التوظيف. قد يكون محامي التوظيف قادرًا على مساعدتك في التعامل مع المواقف الصعبة دون المساس بعملك الحالي. قد يكون هذا مهمًا بشكل خاص إذا كنت ترغب في تقديم شكوى بشأن مقابلة عمل في مكان عملك الحالي ، مثل مقابلة للترقية. نظرًا لأنك أكثر ضعفًا في هذا المنصب ، فقد تحتاج إلى مساعدة قانونية إضافية لحماية وظيفتك.

جزء 2 من 2: كتابة رسالة شكوى مهنية

1. 

   ابحث عن معلومات الاتصال برئيس الموارد البشرية في الشركة (أو الموارد البشرية). تتواجد أقسام الموارد البشرية في معظم الشركات الكبيرة ، وتتمثل مهمتها في التأكد من أن ممارسات التوظيف تتماشى مع القانون الفيدرالي وقانون الولاية. إذا حدث شيء غير قانوني ، فيجب عليهم اتخاذ إجراء. إذا لم يحدث شيء غير قانوني ، فقد لا يزالون يرغبون في أن يكونوا على علم به للتأكد من أن الشركة لا تدخل نفسها في الماء الساخن.
   • إذا كانت الشركة صغيرة جدًا بحيث لا يكون لديها قسم موارد بشرية منفصل ، أو إذا كنت تقدم شكوى ضد قسم الموارد البشرية ، فابحث عن اسم المشرف المباشر للمقابلة بدلاً من ذلك.

2. 

   استخدم قالب خطاب عمل لتأليف الرسالة. سيتم التعامل مع شكواك بجدية أكبر إذا تم تكوينها وفقًا لتنسيق خطاب العمل. هناك العديد من الإرشادات عبر الإنترنت وأدلة الأسلوب التي تسمح لك بتنسيق الحرف بشكل صحيح. ومع ذلك ، فإن أهم جوانب تنسيق خطاب العمل هي ما يلي:
   • اكتب الحرف باستخدام خط أسود قياسي من 12 نقطة. لا تكتب رسالتك بخط اليد إذا كان ذلك ممكنًا. بدلاً من ذلك ، استخدم آلة كاتبة أو جهاز كمبيوتر. استخدم خطًا قياسيًا ومقروءًا باللون الأسود. تريد أن تظهر رسالتك بشكل احترافي قدر الإمكان.
   • بهوامش 1 بوصة.
   • ضع تاريخ اليوم في أعلى الرسالة.
   • اكتب اسمك وعنوانك أعلى يسار الورقة.
   • اكتب اسم وعنوان مستلم الرسالة مباشرة أسفل عنوانك. تأكد من تخطي خط بين معلومات الاتصال الخاصة بك ومعلومات الاتصال الخاصة بالمستلم.
   • استخدم أسماء العائلة والألقاب المناسبة. لا تشر إلى أي شخص يستخدم اسمه الأول فقط. بدلاً من ذلك ، استخدم أسمائهم الكاملة مع عناوينهم. على سبيل المثال ، لا تشر إلى "جون" في رسالتك. بدلاً من ذلك ، أشر إلى "Mr. John Doe" أو "Mr. Doe".
   • تأكد من أن جميع الفقرات متسقة لليسار ، بدون مسافات بادئة.
   • تخطي سطرًا بين كل فقرة.
   • استخدم التحية والختام المهني. "إلى من يهمه الأمر" تحية مناسبة. "مع خالص التقدير" هو خاتمة مناسبة. حافظ على لغتك رسمية ، ولا تكن ودودًا أو مفرطًا.
   • تأكد من توقيع الخطاب ، إلا إذا كنت ترغب في عدم الكشف عن هويتك.

3. 

   ابدأ الرسالة بتعبير موجز عن الشكر. قد يكون من المفيد أن تبدأ الخطاب بعبارة شكر موجزة على إتاحة الفرصة لإجراء مقابلة في المقام الأول. على الرغم من أنك تكتب مع شكوى ، تذكر أن ممثل الموارد البشرية ليس سبب المشكلة على الأرجح بل مصدر الحل المحتمل. قد تساعدهم إيماءة تصالحية صغيرة في بداية الرسالة على الاستماع إلى شكواك عن كثب.
   • على سبيل المثال ، يمكنك أن تكتب ، "أولاً ، أود أن أشكر شركتك على إتاحة الفرصة لي لإجراء مقابلة لوظيفة ما. لقد كانت فرصة رائعة ، وكنت ممتنًا لها."

4. 

   اذكر حقائق المقابلة. من المحتمل ألا يكون ممثل الموارد البشرية على علم بهويتك أو عندما تمت مقابلتك. تأكد من تقديم جميع التفاصيل ذات الصلة في الرسالة ، بما في ذلك:
   • المنصب الذي أجريت مقابلة معه.
   • تاريخ ووقت المقابلة.
   • الشخص (الأشخاص) الذي أجرى مقابلة معك.
   • جدول زمني للأحداث.
   • الأطراف الأخرى التي التقيت بها والذين قد يؤيدون أحداث رسالتك.

5. 

   اذكر مخاوفك بشأن كيفية سير المقابلة. اشرح بلغة واضحة ولكن احترافية أن المقابلة كانت مصدر قلق عميق لك. اذكر بالضبط ما حدث ولا تدخر أي تفاصيل. إذا كنت ترغب في تقديم شكوى رسمية ، فاذكر أن هذه الشروط غير مؤكدة. استخدم أكبر قدر ممكن من التفاصيل المحددة والاقتباسات المباشرة للتأكيد على حالتك وتزويد الموارد البشرية بالمعلومات اللازمة لتحقيقهم. ومع ذلك ، يجب تجنب إلقاء اللوم على اللغة إذا كان ذلك ممكنًا. بدلا من ذلك ، التزم بالحقائق. على سبيل المثال ، يمكنك كتابة أشياء مثل:
   • "أود أن ألفت انتباهكم إلى بعض الأحداث المتعلقة بالمقابلة. سألتني المحاورة ، السيدة جين دو ، مساعد مدير المبيعات ، عدة أسئلة غير لائقة وتمييزية. سألتني ما إذا كنت مسلمًا وما إذا كنت سأضطر إجازة للصلاة. ثم سألتني عن أصل اسم عائلتي وأخبرتني أن اسم عائلتي "بدا غريبًا". حدثت هذه الأسئلة بعد حوالي 10 دقائق من المقابلة ، وتم إعفائي فورًا بعد هذه الأسئلة ، في الساعة 2: 45 م "
   • "أكتب لتقديم شكوى رسمية بشأن علاجي أثناء المقابلة مع مدير التجزئة. وقد أجرى المقابلة السيد جون دو ، رئيس قسم شؤون الموظفين. خلال المقابلة ، أدلى السيد دو بعدة تعليقات حول ملابسي. قال إن قميصي "كان ممتعًا" ولكن يجب أن أضع المزيد من المكياج من أجل "إظهار عيني الجميلتين". خلال هذا الوقت ، لمس كوعي وكتفي مرارًا وتكرارًا. اختتمت المقابلة في الساعة 1:30 ، وعندها كان السيد سألني دو عما إذا كان يمكنه اصطحابي إلى سيارتي. في المصعد ، سألني ما إذا كنت أعزب وما إذا كنت أستمتع بالمارتيني ، مما يعني ضمنيًا أن قبول موعد معه سيضمن لي وظيفة ".

6. 

   الرجوع إلى القوانين والسياسات المحددة التي تم انتهاكها ، إن وجدت. بعد توضيح وقائع القضية ، اذكر القوانين والسياسات المحددة التي ربما تم انتهاكها أثناء مقابلتك. على سبيل المثال ، هل تم طرح أسئلة تنتهك القانون الفيدرالي لمكافحة التمييز؟ أم أنك طرحت أسئلة تتعارض مع ميثاق الشرف أو اللوائح الداخلية للشركة؟ كن محددًا بشأن الانتهاكات التي تعتقد أنها قد تكون حدثت.

7. 

   اختتم الخطاب بالخطوات التالية المحتملة. اعتمادًا على ما إذا كنت تقدم شكوى رسمية أو ما إذا كانت المسألة أقل رسمية ، قد ترغب في إنهاء الخطاب بالإشارة إلى الطريقة التي تعتقد أن إجراء التظلم يجب أن يستمر من هنا. قد ترغب في استشارة محامي التوظيف أو مكتب تكافؤ الفرص المحلي حول الحلول الممكنة (والقانونية). فكر جيدًا فيما إذا كنت تتابع قضية قانونية: إذا كان الأمر كذلك ، فقد تكون مقيدًا بما يمكنك كتابته هنا. على سبيل المثال ، قد تكتب:
   • "آمل أن تتاح لي الفرصة لإعادة مقابلة هذا المنصب بطريقة غير تمييزية ، كما هو موضح في دليل الشركة الخاص بك. وآمل أيضًا أن تتم معاقبة السيد دو بشكل صحيح وفقًا لسياسات شركتك. وأتطلع إلى الاستماع من لك بشأن الحلول الممكنة لهذا الأمر ".
   • "لم أعد أرغب في العمل في هذه الشركة. ومع ذلك ، أردت تنبيهك إلى هذه المشاكل الخطيرة في ممارسات المقابلات الخاصة بك. كما سيكون من دواعي تقدير السيدة دو الاعتذار ، وكذلك ضمان أن سلوكها في المقابلات المستقبلية سيكون أكثر احترافًا ".

8. 

   أرسل الرسالة عبر البريد أو عبر البريد الإلكتروني. من المقبول أن ترسل الرسالة كنسخة ورقية عبر البريد. يمكنك أيضًا إرسال الرسالة بالبريد الإلكتروني كمرفق إلى الموارد البشرية. في كلتا الحالتين ، تأكد من تسمية اسم وعنوان مدير الموارد البشرية الذي ترغب في إرسال الخطاب إليه.
   • إذا كنت ترسل بريدًا إلكترونيًا ، فاستخدم عنوان موضوع واضحًا مثل "شكوى رسمية حول مقابلة العمل ، 13 تشرين الأول (أكتوبر) 2015".

9. 

   احتفظ بنسخ من جميع المراسلات لسجلاتك. تأكد من طباعة نسخ إضافية من رسالتك والاحتفاظ بها في مكان آمن. إذا لم تسمع من الموارد البشرية عن رسالتك ، فسيكون لديك دليل على أنك اتصلت بها في الوقت المناسب. سيساعد ذلك قضيتك إذا قررت متابعة الخيارات القانونية في وقت لاحق.

أسئلة وأجوبة المجتمع

نصائح

• كن مهذبًا ، ولكن دع الأمر يُعرف بوضوح شديد عما تشكو منه.
• إذا كنت تريد عدم الكشف عن هويتك ، فذكر ذلك في بداية رسالتك.
• قدم أكبر عدد ممكن من التفاصيل دون استخدام لغة اللوم.

تحذيرات

• لا تستخدم تهديدات أو لغة غير مهنية أو نبرة غاضبة.
• اتهامات بالتمييز أو التحرش خطيرة للغاية. فكر في التحدث مع محامي التوظيف قبل تقديم شكوى رسمية للتأكد من أن اتهاماتك ستؤخذ على محمل الجد.