المحتوى

• خطوات
• نصائح
• تحذيرات

إذا كنت قد أجريت عدة مقابلات عمل في حياتك ، فمن المحتمل أنك تواجه السؤال التالي: "ما هو أكبر نقطة ضعف لديك؟"هذا سؤال شائع جدًا في المقابلات المهنية لأنه يكشف الكثير عن مدى وعيك - ناهيك عن صعوبة الإجابة عليه ، حيث لا توجد طريقة" مثالية "للمضي قدمًا. قبل مقابلتك في مقابلة أو غير ذلك من الأهمية بمكان أن تستثمر الوقت في تحديد وتوضيح نقاط ضعفك لنفسك ، وبعد ذلك سيكون هناك جهد لربط كل منها بشرح حول كيفية تحسينها.

خطوات

طريقة 1 من 3: تقبل نقاط ضعفك

1. 

   
   

   

   
   
   
   

   

   
   

   

   
   

   

   ديفين جونز
   مدرب مهني

   ’أنا دائما أشجعك على تحمل نقاط الضعف"يضيف ال مدرب رياضي ديفين جونز. "نقطة. انتهى. لا تبرر نفسك. ألحصول على الملكية. بعد ذلك ، تحدث عن كيفية تأثيرهم على الآخرين و ماذا كنت تفعل لتحسين نفسك.’

طريقة 3 من 3: اختبار نقاط الضعف الأكثر شيوعًا

1. 

   
   
   اشرح جهودك لأخذ زمام المبادرة في كثير من الأحيان. يحب أصحاب العمل عمومًا الأشخاص الذين يأخذون زمام المبادرة. بادئ ذي بدء ، لن يضطروا للقلق بشأن جلوسك في انتظار المهام التي سيتم تكليفها بها. ثانيًا ، هذا يعني أنك تفكر باستمرار في كيفية إضافة قيمة إلى الشركة. تعرف على كيفية معالجة هذا الضعف هنا:
   • ’أنا لا آخذ زمام المبادرة بقدر ما أريد. كانت وظيفتي الأخيرة واحدة حيث كانت الأوامر التالية مهمة للغاية ولم يحب الرؤساء الارتجال. لاحظت أنني انتهيت من الابتعاد عن أداء المهام بشكل مستقل خوفًا من إزعاج مديري أو انتهاك سياسات الشركة. في وقت لاحق ، أدركت أن معظم المواقف ، وخاصة هذا الموقف ، تقدر درجة معينة من المبادرة. أحاول أن أكون واضحًا تمامًا بشأن توقعات المشروع قبل أن أبدأ العمل حتى أتمكن من معالجة زوايا مختلفة أو متابعة قادة مختلفين مع الاستمرار في المسار المقترح.’

2. 

   
   
   صِف كيف يمكنك إدارة وقتك بشكل أفضل. الإدارة الجيدة للوقت هي شيء يبحث عنه جميع أصحاب العمل المحتملين في المقابلات. إنهم يريدون شخصًا يمكنه القيام بأكبر قدر من العمل الجيد في أقل وقت ممكن. من الضروري أن تقوم بعمل جيد في هذه الاستجابة كلما أمكن ذلك أن تفصل نفسك عن المرشحين الآخرين.
   • ’أنا لا أدير وقتي دائمًا بشكل فعال. لأكون صريحًا ، أعلق أحيانًا في موقف ولا يمكنني الموازنة بين جميع مسؤوليات الوظيفة الأخرى. أنا مجبر على القيام بالأشياء الصحيحة في البداية ، في بعض الحالات على حساب مهام أخرى. ومع ذلك ، أتعلم كيفية تحسين المشروع وإنهائه عندما يبدو أنني سأتأخر في مشروع آخر ، دون اتباع طرق مختصرة أو الاستسلام. أخطط مسبقًا ، وأطلب المساعدة من مقدمي الرعاية المناسبين عند الحاجة ، وأجد طرقًا أكثر كفاءة وفعالية لإنجاز المهمة.’

3. 

   قل أنك قائد ، لكنك لست بحاجة دائمًا إلى القيادة. محاولة أخذ دور قيادي عندما لا تكون هناك حاجة لذلك هو الضعف المعاكس لعدم أخذ زمام المبادرة. قد يخشى أصحاب العمل من أن تغزو مجال رؤسائهم. بدلاً من ذلك ، أكد لهم أنك تعلمت العمل كفريق عند الضرورة:
   • ’أميل إلى تولي الدور القيادي حتى عندما لم أحصل عليه. في بعض الأحيان يحدث توتر بيني وبين مديري المشروع ، الذين يقومون ببساطة بعملهم. ومع ذلك ، فقد تعلمت أن أعهد إلى الناس بمسؤولياتهم الخاصة ، لأنني أفهم أن السماح لهم بالقيام بوظائفهم يجعل الفريق أكثر نجاحًا على المدى الطويل. ينصب تركيزي على أن أصبح عضوًا أفضل في الفريق من خلال السماح للجميع بالقيام بأنشطتهم وتقديم المساعدة عند الحاجة.’

4. 

   أكد أن شخصيتك الاتصالية لن تتدخل في العمل. اعتمادًا على الدور ، قد يكون من الصعب تحديد "أتكلم كثيرا"كنقطة ضعف. حتى في الوظائف التي تحتاج إلى موظف منتهية ولايته ، لا يزال المدير يريد شخصًا يركز على العمل أكثر من إلقاء النكات أو التعرف على عطلة نهاية الأسبوع لكل زميل. تأكد من إعطاء الأولوية لنوع الاتصال الصحيح:
   • ’عادة ما أتحدث كثيرا. أنا شخص منفتح ومؤنس للغاية ، مما يعني أنني أعاني من ضعف في التفاعلات غير المرتبطة بالعمل. أنا أتحسن في توجيه هذا الانبساطي إلى النوع الصحيح من التواصل. لقد تركت تحديثات نهاية الأسبوع للتنزه مع الزملاء وتعلمت الاستماع قبل أن أتحدث ، بدلاً من العكس. أعلم أنه يمكنني أحيانًا إغراق الأصوات الأخرى ، لذلك كنت سباقة في مطالبة زملائي بمقاطعي عندما أخرج عن الموضوع أو أبدأ في السيطرة على المحادثة.’

5. 

   أظهر أنك تعمل على خوفك من التحدث أمام الجمهور. هذه إجابة ذات نتائج غامضة ، خاصة إذا لم يكن من المتوقع أن تتحدث أمام جمهور كبير. ومع ذلك ، يمكن أن تكون نقطة ضعف تثير التعاطف: بعض المحاورين لديهم ضعف بالنسبة لأولئك الذين يعانون من صعوبات لفظية.مرة أخرى ، استمر في التركيز على استخلاص الجوانب الإيجابية لفوبياك إذا كنت تخطط لاستخدامها في المقابلة.
   • ’أنا لست جيدًا جدًا في الخطابة. أبدأ في التعرق ، وخلط الكلمات ، وانتهى بي الأمر بعدم توصيل الأفكار التي تدور في ذهني. ومع ذلك ، فأنا أفهم أن التواجد في الفريق أمر حاسم في هذا المنصب ، وعلى الرغم من أنني لست مثاليًا في هذه القدرة ، إلا أنني أشعر أنني قد تحسنت. انضممت إلى مجموعة متحمسة من المناظرات لأعرض نفسي أكثر لجمهور أكبر. أنا أجبر نفسي على التعبير عن نفسي في مجموعات أصغر والتركيز بشكل أقل على الأنا والتفكير فيما إذا كنت أعمل بشكل جيد أم لا وأكثر على كيفية توصيل ما أريد.’

6. 

   وضح أنك تسعى جاهدة لزيادة مستويات تنظيمك. إذا تم إجراء مقابلة معك لوظيفة تتطلب مهارات تنظيمية جيدة - كما في حالة مساعد مكتب - فكر مرتين قبل الإجابة. من ناحية أخرى ، فإن العديد من المهن (خاصة تلك التي تعمل مع "الأفكار") لا تعتمد عليها لإكمال الوظيفة. على أي حال ، أوضح أنك على دراية بهذا الضعف وأنك تعمل على التحسين.
   • ’أنا لست منظمًا كما يمكن أن أكون. في الكلية ، تمكنت من المضي قدمًا لأنني احتفظت بالجدول الزمني بأكمله في الذاكرة ويمكن أن أرتكب أخطاء مرة أو مرتين على مدار اليوم. من الآن فصاعدًا ، أعلم أن عدم التنظيم البسيط يمكن أن يولد أخطاء وسوء فهم غير مقبول. لقد بدأت في كتابة كل جهة اتصال وموعد نهائي وهدف في خط سير الرحلة عبر الإنترنت الذي يمكنني الوصول إليه في أي مكان وزمان. لقد أصبحت أكثر شمولاً من حيث التنظيم مما يجعل عملي ممكنًا والتخلص مما هو غير ذي صلة.’

نصائح

• ضع في اعتبارك أن نقاط القوة والضعف تسير معًا. على سبيل المثال ، يمكن للميل إلى التبرع الزائد أن يظهر في تكريسه لمشروع أو في مساعدة أعضاء الفريق الآخرين.
• قم بتدوين ملاحظات من حين لآخر حول مدى نجاح تقنياتك التعويضية (أو عدم نجاحها) لتعديلها لتحقيق أقصى فائدة.
• يمكنك استخدام هذا التمرين لتحسين تقييمات الموظفين السنوية من خلال تحديد مجالات التحسين.

تحذيرات

• لا تتجاهل ما لا تعرف كيفية إصلاحه. فقط لأن لديك نقطة ضعف وليس لديك فكرة عما يجب عليك فعله حيال ذلك لا يعني أنه يجب عليك التظاهر بأنها غير موجودة. اكتبها على الورق وابدأ في التفكير. ومع ذلك ، قد يكون من المفيد تجنب ذلك في المقابلة حتى تقوم بتطوير تقنية للتعويض عنها.