المحتوى

• خطوات
• أسئلة وأجوبة المجتمع
• نصائح

أقسام أخرى

في مقابلات العمل ، يكاد يكون ضمانًا أنه سيتم سؤالك عن أخلاقيات العمل ، والتي هي أساسًا ما تشعر به وكيف تتعامل مع العمل. تشمل أخلاقيات العمل لدى الفرد العديد من الصفات المختلفة التي يجب عليك إظهارها في الوظيفة ، مثل تحديد الأهداف ، والموثوقية ، وأساليب القيادة والتواصل ، وكيفية تعاملك مع المسؤولية ، وغير ذلك الكثير. ستختلف الإجابة الدقيقة التي تقدمها بناءً على شخصيتك وخبراتك الوظيفية ، ولكن هناك بعض الإرشادات العامة لكيفية الإجابة لإظهار أفضل ما لديك. من خلال متابعتهم ، ستتمكن من إجراء مقابلة والحصول على الوظيفة التي تريدها!

خطوات

إجابات عينة

عينة من الإجابات العرقية للعمل

طريقة 1 من 3: الإجابة على أسئلة المقابلة

1. 

   
   
   استعد لطرح أسئلة متنوعة حول أخلاقيات العمل لديك. قد تكون الأسئلة الأخرى المتعلقة بهذا الأمر تتعلق بموقفك تجاه وظيفتك الحالية ، والأداء الوظيفي ، والقدرة على العمل مع الآخرين ، ومجموعات المهارات ، وما إلى ذلك.
   • قد لا تتم صياغة الأسئلة المتعلقة بأخلاقيات العمل لديك تمامًا مثل "وصف أخلاقيات العمل لديك" أو "ما هي أخلاقيات العمل لديك؟"
   • قد تتضمن الأسئلة المماثلة: "كيف تصف نفسك؟" ، "ما هو شعورك تجاه العمل في فريق؟" ، "ما هو شعورك حيال التدريب وتعلم مجموعات مهارات جديدة؟"

2. 

   
   
   قدم إجابة صادقة تشير إلى أخلاقيات العمل القوية. اختر خصائص موقفك ومشاعرك ومعتقداتك حول العمل لإعطاء إجابة صحيحة لك ، والتي تقدم فلسفة عملك في أفضل صورة.
   • على سبيل المثال ، قد تقول أنك تتعامل مع العمل بإخلاص لأنك تؤمن ببذل قصارى جهدك ، وعندما تبذل قصارى جهدك تشعر بالإنجاز والرضا.
   • قد تقول أيضًا أنك تبذل قصارى جهدك للتأكد من أنك تستمتع بعملك ، وهذا يساعدك على إكمال المهام بحماس.
   • شدد على أنك ترى الوظائف على أنها تجربة تعليمية مستمرة وأنك ستسعى دائمًا للحصول على تدريب وورش عمل جديدة تسمح لك بتعزيز مهاراتك والمساهمة في مكان عملك بطرق جديدة ومبتكرة. سيبحث أرباب العمل عن الأفراد الذين يرغبون في تطوير معرفتهم الخاصة بوظائفهم والمساهمة برؤى جديدة لفريقهم.

3. 

   
   
   استخدم أمثلة من الحياة الواقعية لدعم إجابتك. ضع في اعتبارك المواقف التي مررت بها والتي تمثل أخلاقيات العمل التي تدعي وجودها.
   • على سبيل المثال ، إذا قلت إنك تولي الصدق أولوية عالية ، فاستشهد بسيناريو في حياتك كنت فيه صادقًا بشكل خاص في مواجهة الظروف الصعبة.
   • إذا كنت تدعي أنك تعمل بشكل جيد مع الآخرين ، فقم بوصف مشروع جماعي ساهمت فيه بنجاح.

4. 

   قم بوصف سيناريو صعب في وظيفتك السابقة وكيف عملت على حلها. صف كيف نجحت في استكشاف الأخطاء وإصلاحها والعمل مع الآخرين للتوصل إلى حل.
   • استخدم أمثلة ملموسة. يمكنك أن تقول شيئًا ما على غرار "العميل كان يواجه مشكلة في حسابه وكان منزعجًا وغاضبًا للغاية. لقد تمكنت من الحفاظ على الهدوء والتفهم أثناء عملي على حل المشكلة. كان علي العمل مباشرة مع توصل مديري إلى حل يلبي احتياجات العملاء والشركات في نفس الوقت. وفي النهاية ، كان العميل سعيدًا بالحل وكيف عملت بفعالية مع فريقي ".

الطريقة 2 من 3: طرح الأسئلة الخاصة بك

1. 

   تابع الأسئلة حول الوظيفة المحتملة. يهتم أصحاب العمل أكثر بالمرشحين الذين يطرحون أسئلة أثناء المقابلة. هناك أسئلة جيدة جدًا لمتابعة سؤال حول شخصيتك أو أخلاقيات العمل أو قدرتك على العمل مع الآخرين مثل:
   • "ما المهارات والخبرات التي من شأنها أن تجعل المرشح المثالي لشركتك؟" هذه فرصة جيدة لصاحب العمل المحتمل لديك لوضع جميع البطاقات على الطاولة ووصف بالضبط ما يبحثون عنه. يمكن أن تكون طريقة جيدة للمتابعة بمزيد من الإجابات عن نفسك وأخلاقيات العمل التي لم تتناولها بعد.
   • "هل تقدم التدريب المهني أو التعليم المستمر؟" هذه طريقة جيدة لإظهار أنك مهتم بالاستمرار في تعلم طرق جديدة لأداء عملك وأنك على استعداد للنمو مع الشركة.

2. 

   اطرح أسئلة حول بيئة الفريق في مكان العمل. يوضح هذا أنك مهتم بأن تكون جزءًا من فريق ناجح والتفكير في الطرق التي يمكن أن تساهم بها مهاراتك.
   • "هل يمكن أن تخبرني عن الفريق الذي سأعمل معه؟" يوضح هذا السؤال أنك تعرف أنك ستعمل في بيئة جماعية وقد يؤدي إلى طرق يمكنك من خلالها وصف مدى نجاحك في العمل مع الآخرين في الماضي.
   • "صِف كيف يتوافق موقفك وأسلوبك في العمل مع فلسفة الشركة أو الفريق. يمكنك أن تقول" أنا لاعب فريق فعال. أقوم أولاً بتقييم المكان الذي ستكون فيه مهاراتي في المشروع الجماعي أكثر فعالية وأقدم استراتيجيات في هذا المجال. أقدم الدعم وردود الفعل الإيجابية لزملائي في العمل ".

3. 

   تجنب طرح الأسئلة حول الفوائد والدفع. ليس من الجيد طرح أسئلة حول المزايا ، أو الإجازة ، أو تغيير جدول عملك ، أو ثرثرة ربما سمعتها ، أو الكثير من الأسئلة الشخصية حول المحاور.
   • التزم بأسئلة محددة حول وظائفك المحتملة والشركة بشكل عام والفريق الذي ستعمل معه.
   • يمكن معالجة الأسئلة المتعلقة بالمزايا والراتب لاحقًا في عملية التوظيف بدلاً من المقابلة الأولية.

طريقة 3 من 3: فهم أخلاقيات العمل الخاصة بك

1. 

   حدد أولوياتك في العمل. هل وظيفتك هي أولويتك الأولى أم أن جوانب حياتك الأخرى أكثر أهمية؟
   • قد تجد أن وظيفتك هي أولويتك الأولى وأنك قادر على احتواء مسؤولياتك الأخرى المتعلقة بحياتك العملية.
   • يعتبر الشخص الذي يتمتع بتوازن صحي بين العمل والحياة مرشحًا جذابًا لمعظم الشركات. قد تسألك العديد من الشركات عن اهتماماتك خارج مجال عملك.

2. 

   افحص علاقتك بوظيفتك الحالية. من أجل الإجابة على الأسئلة المتعلقة بأخلاقيات العمل بشكل أفضل ، يجب أن يكون لديك أولاً فهم شامل لكيفية ارتباطك شخصيًا بعملك. ضع في اعتبارك ما يلي:
   • يرتبط موقفك تجاه العمل بكيفية التعامل مع المسؤوليات المهنية. الشخص الذي يتمتع بأخلاقيات عمل قوية لديه موقف إيجابي ومستعد عندما يتعلق الأمر ببذل الجهد في الوظيفة.
   • ترتبط مشاعرك حول العمل بكيفية تأثير العمل على أدائك ، وهي عامل مساهم مهم في أخلاقيات العمل بشكل عام. قد يجعلك العمل تشعر بالنشاط والفخر والإيجابية تجاه نفسك وإنجازاتك. من ناحية أخرى ، قد تشعر أن العمل يجعلك تشعر بالتوتر.
   • ترتبط معتقداتك حول العمل بالدور الذي تمنحه للعمل فيما يتعلق بالحياة نفسها. على سبيل المثال ، قد تعتقد أن العمل يبني الشخصية وهو أمر أساسي لحياة متوازنة.

3. 

   ضع الخطوط العريضة لما تشعر به حيال الجوانب المختلفة لعملك. قد تساعدك كتابة هذه الأفكار على تذكر تفاصيل مهمة حول أخلاقيات العمل ومجموعات المهارات الخاصة بك للمقابلة.
   • ما هو شعورك تجاه العمل مع الآخرين؟ صف إيجابيات وسلبيات العمل مباشرة مع زملاء العمل والعملاء.
   • ما هو شعورك حيال التعليم المستمر وتوسيع مهاراتك؟ صِف موقفك ومشاعرك تجاه تخصيص وقت إضافي للتدريب المهني.
   • ما هو شعورك حيال العمل الإضافي أو من خلال السيناريوهات الصعبة؟ حدد مواقفك تجاه العمل لساعات إضافية أو من خلال مواقف غير مألوفة وصعبة.

4. 

   فكر في حالات محددة في حياتك المهنية. ستساعدك هذه على وصف تفاصيل كيف استفادتك أخلاقيات العمل في حياتك المهنية. يمكن أن تكون هذه أشياء مثل:
   • العمل مع فريق: هل مر وقت محدد حيث كان العمل مع فريق صعبًا أو مفيدًا؟ كيف ساعدك العمل مع الآخرين أو أعاقك؟
   • العمل مع عميل صعب: هل كان هناك سيناريو صعب يتعلق بعميل؟ كيف تعاملت مع العمل مع العميل من خلال مشكلة صعبة مع مراعاة احتياجات العملاء وقيود الشركة؟

أسئلة وأجوبة المجتمع

هل يجب أن أكون دائمًا جادًا جدًا من أجل الحصول على أخلاقيات العمل؟

لا ، الأمر لا يتعلق بالجدية فقط. عليك فقط أن تكون على دراية بما يعتبر سلوكًا سيئًا أو غير لائق وتجنب ذلك. تذكر أن هناك وقتًا ومكانًا للمزاح وكن ودودًا ، ووقتًا ومكانًا لتجد نفسك جادًا ، وتلتزم ، وتؤدي عملك.

نصائح

• في حالة الأسئلة المتعلقة بأخلاقيات العمل أثناء مقابلات العمل ، غالبًا ما يتطلع القائمون على المقابلات إلى توظيف شخص يمتلك موقفًا إيجابيًا ، ويعرف كيف يكون لاعبًا في الفريق ، ويأخذ زمام المبادرة ، وقادرًا على التكيف بما يكفي للقيام بالعديد من المهام ، وهو أمر جيد مع الوقت الإدارة ، ومكرس للتعلم المستمر.
• دائما اللباس للنجاح. استثمر في ملابس قوية نظيفة ومجهزة جيدًا ومصممة بشكل جيد. لا ترتدي الملابس الفوضوية أو المجعدة أو العطور أو الألوان الصاخبة.