المحتوى

• مراحل
• طريقة 1 من 3: استغلال الشبكات الاجتماعية
• طريقة 2 من 2: إرسال واحدة إلى الشركة
• طريقة 3 من 3: طرح الأسئلة شخصيًا

في هذه المقالة: تسخير الشبكات الاجتماعية ، أرسل واحدًا إلى BusinessPosing In-Person Questions 11 References

في بعض الأحيان تريد العمل في شركة معينة ، لكن لا يمكن معرفة ما إذا كانت توظف موظفين أم لا. في حالة عدم رغبتك في الاتصال بالشركة مباشرة ، يمكن أن يكون استغلال الشبكات الاجتماعية مفيدًا في معرفة ما إذا كانت هناك وظائف شاغرة. إرسال واحد يمكن أن يسمح لك أيضًا بالتحدث قليلاً عن نفسك. بالطبع ، يمكن أن يكون طرح الأسئلة شخصياً أكثر فعالية ، لأنه يمنح مدير التوظيف فرصة للتعرف عليك شخصياً.

مراحل

طريقة 1 من 3: استغلال الشبكات الاجتماعية

1. 
   

   
   إنشاء حساب على شبكة اجتماعية مهنية. قم بالبحث عبر الإنترنت لمعرفة مواقع الشبكات الاجتماعية التي تستخدمها الشركة. حاول إنشاء حساب على نفس الموقع (المواقع). يعد إنشاء ملف تعريف احترافي ، مثل LinkedIn ، طريقة رائعة لإنشاء علاقات احترافية. عندما يحين الوقت ، يمكنك استخدام ملفك الشخصي للحصول على معلومات حول الشركات الأخرى.
   • قم بتحديث حسابك حتى لو كنت لا تبحث عن وظيفة. من وقت لآخر ، أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى زملائك السابقين لطرح الأسئلة عليهم والبقاء على اتصال. سيكون هذا مفيدًا عندما تبحث عن عمل.

2. 
   

   
   ابحث عن إحداثيات الموظفين. إذا كنت تريد معرفة ما إذا كانت هناك شركة معينة تقوم بالتعاقد ، يمكنك استخدام حساب الشبكة الاجتماعية الخاص بك للبحث عن مديري التوظيف أو مديري الوظائف الشاغرة ، حيث سيكون بإمكانهم تزويدك بالمعلومات التي تحتاجها.
   • إذا لم تتمكن من العثور على معلومات حول مدير التوظيف أو مجند معين ، فابحث عن الموظفين الذين يعملون في قسم الموارد البشرية. حاول الاتصال بهم واسألهم عما إذا كان يمكنهم شرح الإجراء. من الأفضل تجربة هذه الاستراتيجية فقط إذا كنت تستخدم شبكة اجتماعية محترفة ، مثل LinkedIn أو Viadeo. قد يكون من غير اللائق إرسال موظف إلى موظف واحد على الشبكات الاجتماعية مثل Facebook أو.

3. 
   

   
   
   
   اتصل بالمجند أو مدير التوظيف. بمجرد العثور على معلومات الاتصال التي تحتاجها ، أرسل رسالة قصيرة للشخص. صف بإيجاز خلفيتك التعليمية والمهنية ، واسأل عما إذا كانت هناك شواغر في مجال نشاطك.
   • على سبيل المثال ، يمكنك كتابة هذا: "عزيزي السيدة فيرونيك ، أريد أن أعمل في شركتك ، ومن خلال بعض الأبحاث ، اكتشفت أنك مدير التوظيف. أنا سباكة محترفة ولديها أكثر من ست سنوات من الخبرة في شركة ABC للسباكة ، حيث تمت ترقيتي مرتين. أرغب في معرفة ما إذا كانت شركتك تعمل حاليًا ، وإذا كان الأمر كذلك ، كيف يمكنني التقدم بطلب؟ شكرا لاهتمامكم "

طريقة 2 من 2: إرسال واحدة إلى الشركة

1. 
   

   
   زيارة موقع الشركة. معظم الشركات لديها قسم على مواقعها على شبكة الإنترنت حيث يتم سرد أسماء موظفي إدارة الموارد البشرية. قد يكون من الضروري البحث لمعرفة من يجب أن تتواصل معه ، ولكن لا تستسلم. لدى معظم إدارات الموارد البشرية عنوان بريد إلكتروني عام للاتصال على الأقل ، وكثيراً ما تحتوي على قائمة تحتوي على عنوان بريد كل موظف
   • إذا لم تجد العنوان الصحيح ، أي موظف ، اتصل بالشركة مباشرة حتى بعد إجراء بعض الأبحاث. اسأل المضيف عما إذا كان يمكنه تزويدك بمعلومات الاتصال ، ويفضل أن يكون عنوان بريد إلكتروني أو مدير التوظيف أو المجند.

2. 
   

   
   
   
   اكتب واحدة بأسلوب مهذب. بعد الحصول على العنوان الصحيح ، كرس وقتك لكتابة واحدة بأسلوب واضح ومهذب. يجب عليك الاتصال بالشخص حسب عنوانه ، وتقديم نفسك ، وشرح نوع الوظيفة التي تبحث عنها.
   • على سبيل المثال ، اكتب هذا: "السيدة إيرين ، لقد كنت عميلًا مخلصًا لمتجرك لسنوات عديدة ، وقد اتخذت مؤخرًا قرارًا بنقل هذه العلاقة إلى مستوى أعلى من خلال العمل في المنزل. لديّ خبرة خمس سنوات في مجال البيع بالتجزئة ، اثنتان منها مديرة. هل هناك أي وظائف شاغرة حاليا؟ شكرا لاهتمامكم "
   • إذا كان ذلك مناسبًا ، فأضف سطرًا إضافيًا واسأل متى يجب عليك المتابعة. وبالتالي ، سيكون لديك سبب لإعادة الاتصال مع المجند حول الوظيفة. على سبيل المثال ، يمكنك كتابة شيء مثل هذا: "إذا كان هناك وقت أفضل حيث يمكنني العودة إليك ، فيرجى إخبارنا بذلك. "

3. 
   

   
   انضم إلى CV. إخبار مدير التوظيف أو المجند بأن لديك مؤهلات معينة هو شيء واحد. إرفاق سيرتك الذاتية لإظهار المدير أن لديك بالفعل هذه المؤهلات. إن أمكن ، يمكنك تضمين رابط إلى موقع ويب أو مقالة أو ملف تعريف شبكة اجتماعية ، مثل LinkedIn ، يعرض عملك.
   • تقديم رابط يجعل الانطباع الأول جيدًا ويسمح للشخص بمشاهدة عملك بسهولة. قد يرغب في التحقق من ملف التعريف الخاص بك بعد ملفك الأول.
   • راجع سيرتك الذاتية لمعرفة ما إذا كانت هناك أخطاء إملائية أو كتابة قبل تقديم طلبك. لا شيء يمكن أن ينحيك بسرعة أكبر من السيرة الذاتية مع وجود أخطاء.

طريقة 3 من 3: طرح الأسئلة شخصيًا

1. 
   

   
   جهز ما ستقوله. إن السؤال عن الوظائف الشاغرة في الشخص لا يختلف تمامًا عند القيام بذلك كتابيًا. لن يكون لديك وقت لتغيير ما تقوله ، لذلك يجب أن تعد نفسك. كرر ما ستقوله ، بما في ذلك مستواك التعليمي ، وتاريخ عملك ، ودوافعك.
   • قد لا تحصل على مقابلة على الفور ، ولكن إذا كنت مستعدًا جيدًا ، فقد يكون مدير التوظيف معجبًا بذلك.

2. 
   

   
   اللباس بشكل صحيح. إذا اخترت مقابلة عمل ، فاختر الملابس التي ترتديها في أحد الاجتماعات. الانطباع الأول هو الصحيح دائمًا ، وسيأخذك مدير التوظيف على محمل الجد. سوف يظهر ارتداء الملابس بشكل صحيح أيضًا التزامك تجاه الشركة ، نظرًا لأنك هناك ، حتى لو كنت تعرف الوظائف المتوفرة فقط.

3. 
   

   
   اطلب مقابلة مدير التوظيف. في كثير من الأحيان ، لا يوجد لدى مديري التوظيف محطة عملهم في الطابق السفلي ، لذا تأكد من سؤال الموظف أو موظف الاستقبال عما إذا كان يمكنك التحدث إلى مدير الموارد البشرية. إذا طُلب منك السبب ، اشرح أنك مهتم بأي وظائف شاغرة في الشركة.
   • إذا كان المدير غير متوفر ، اسأل بأدب متى سيكون من الأفضل العودة للتحدث معه. في بعض الحالات ، يمكنك ترتيب موعد مع الموظف الذي تتحدث إليه.

4. 
   

   
   مصافحة مدير التوظيف. بمجرد أن يقدم نفسه ، يتصرف بشكل مهني. ضغط يده ، أنظر إليه في العينين وكن مهذباً. عرف عن نفسك واشرح سبب زيارتك.

5. 
   

   
   جلب جعل السيرة الذاتية. قد يطلب مدير الشواغر سيرتك الذاتية بعد العروض. يجب عليك إحضار نسخة من سيرتك الذاتية على الأقل. إذا قال أنه لا توجد وظيفة متاحة حاليًا ، فاستفسر عما إذا كان يمكنك ترك سيرتك الذاتية في وقت لاحق.
   • ضع سيرتك الذاتية في علبة مضادة للماء والتجاعيد. تجنب وضع سيرتك الذاتية مطوية أو مجعدة أو مبللة - تبدو دائمًا سيئة.