مؤلف:
Louise Ward
تاريخ الخلق:
12 شهر فبراير 2021
تاريخ التحديث:
9 قد 2024
المحتوى
كُتب هذا المقال بالتعاون مع المحررين والباحثين المؤهلين لضمان دقة واكتمال المحتوى.يوجد 11 مرجعًا تم الاستشهاد بها في هذه المقالة ، وهي في أسفل الصفحة.
يقوم فريق إدارة المحتوى في بفحص عمل فريق التحرير بعناية لضمان توافق كل عنصر مع معايير الجودة العالية لدينا.
في بعض الأحيان قد تطلب الشركة من موظفيها وصف تقييمهم الخاص. ثم يستخدم أصحاب العمل هذه التقارير للحصول على وجهة نظر موظفيهم حول أدائهم الخاص. لا ينبغي أن تخاف من هذا التمرين ، إنها فرصة لتسليط الضوء على الأشياء التي قمت بها بشكل جيد. من المهم جدًا إظهار عملك وإنجازاتك وأدائك بأفضل طريقة ممكنة.
مراحل
الجزء 1 من 3:
الاستعداد للتقييم
- 6 عرض ، لا تقل. من المهم جدًا أن تقدم أمثلة محددة عند كتابة تقييمك. لا تكتب فقط جمل عامة.
- على سبيل المثال ، بدلاً من القول ، "يمكنك دائمًا الاعتماد علىي للقيام بعملي. أنا في الموعد المحدد كل يوم ، وأصل إلى الاجتماعات ومعدل حضوري جيد للغاية ، "يمكنك تقديم أرقام محددة وتقديم أمثلة محددة تثبت موثوقيتك.
- من خلال دعم بياناتك العامة بالأدلة (بما في ذلك الأرقام) ، فإنك تجعل تقييمك أكثر دقة ومصداقية.
نصيحة
- اعمل عليه مبكرًا ولا تحاول وصف التقييم في اليوم السابق.
- لا يمكننا تكرارها بما فيه الكفاية: كن إيجابيا.
- راجع تقييمك للعام الماضي لتذكر بوضوح الأهداف التي تحدثت عنها.
تحذيرات
- لا تغير الحقيقة ولا تكذب أبدًا.
- لا تتحدث عن زملائك بطريقة سلبية.
