المحتوى

• خطوات
• نصائح

السؤال "لماذا يجب أن نوظفك؟" يتم إجراؤه عادةً في نهاية مقابلات العمل مع الموظفين المحتملين. لسوء الحظ ، يمكن للإجابة غير الملائمة أن تقوض فرصك في الحصول على الوظيفة. للإجابة بشكل صحيح ، يجب أن تستعد جيدًا للمقابلة وربط مهاراتك وطموحاتك بأهداف الشركة.

خطوات

طريقة 1 من 3: التحضير للسؤال

1. 

   قم بالبحث عن الشركة. يجب أن تعرف عن ثقافة الشركة وممارسات التوظيف قبل وصولك. احصل على أمثلة من الموظفين حول نوع الأشخاص الذين يقومون بعمل جيد في الداخل لشرح كيف تتناسب مع بعضكم بشكل مثالي.
   • استخدم الإنترنت للحصول على المعلومات. قد تجد موظفين سابقين على استعداد للدردشة على وسائل التواصل الاجتماعي. ابحث في الشبكة الاجتماعية للشركة والتقارير المالية.
   • انظر إلى موقع الشركة الإلكتروني لتتعرف على القيم التي تمارس ؛ مكان جيد للعثور على هذا هو الجزء الذي يصف مهمتهم.
   • أيضًا ، ابحث عن آخر الأخبار لمعرفة ما كان عليه الأمر مؤخرًا.

2. 

   
   
   نلقي نظرة فاحصة على وصف الإعلان. قبل أسبوع على الأقل ، راجع الوصف الوظيفي. قسّم الإعلان إلى أجزاء على ورقة.
   • افصلها إلى قائمة من المهارات والخبرات التي تطلبها الشركة. قارن مهاراتك مع تلك الموجودة في القائمة. قد يكون من الصعب فهم ما يطلبونه من الموظفين لأن الشركات تميل إلى استخدام لغة غامضة إلى حد ما. عليك أن تتعلم القراءة بين السطور. على سبيل المثال ، تعني كلمة "ديناميكي" عادةً شخصًا يحل المشكلات ويتولى المشروعات بثقة ، بينما تعني كلمة "استباقي" شخصًا لديه مبادرة عندما يلزم القيام بشيء ؛ تعني "الروح الجماعية" أن تكون جيدًا في العمل مع أكثر أنواع الأشخاص تنوعًا.
   • قسّم القائمة بين "المتطلبات" و "الفروق". انتبه أكثر للفوارق ، حيث أن الحصول على المقابلة هو مؤشر على أن لديك المتطلبات.

3. 

   
   
   اربط مهاراتك وخبراتك باحتياجات صاحب العمل. اكتب تبريرًا تفصيليًا بجوار كل مؤهل تطلبه الشركة في الإعلان. تذكر أن تصف سبب كونك حلاً لمشاكلهم.
   • على سبيل المثال ، إذا ذكر الوصف الوظيفي إدارة فريق صغير كتجربة ضرورية ، فقم بإدراج الوظائف التي شغلتها والإنجازات التي حققتها في هذا الصدد.
   • استخدم أي خبرة ذات صلة ، بما في ذلك الوظائف خارج هذا المجال الصناعي. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في مطعم للوجبات السريعة أثناء الكلية وأدرت أشخاصًا آخرين ، فسيكون ذلك بالفعل تجربة ذات صلة.
   • يمكنك تضمين تجارب غير مدفوعة الأجر ، خاصة إذا لم يكن لديك العديد من الوظائف. على سبيل المثال ، يعتبر كونك مسؤولاً عن CA بالجامعة ، أو مراقبة الدورات اللامنهجية للفصول بمثابة خبرة إدارية.

4. 

   
   
   اختر ثلاث أو أربع مهارات. بمجرد ربط مهاراتك بالإعلان ، اختر المراكز الثلاثة أو الأربعة الأولى وركز عليها عند العمل على إجابتك. لن يكون من المثير للاهتمام إعطاء إجابة متفرقة ، لذلك اختر الخبرات الأكثر صلة والتي تتطابق مع أهم الخصائص المذكورة في الوصف الوظيفي.

5. 

   اختبر إجابتك. حاول أن تجيب على السؤال للمرآة. ثم تحدث إلى أحد أفراد عائلتك أو صديق ورد على هذا الشخص. كرر مرة أو مرتين لتذكر الأفكار الرئيسية. لا ينبغي أن يبدو الجواب متدربًا ، ولكن يجب تسجيل الأفكار الرئيسية جيدًا في ذاكرتك.

طريقة 2 من 3: الانتباه أثناء المقابلة

1. 

   إستمع جيدا. لا تعتقد أنك مستعد عندما تصل إلى المقابلة. احصل على ورقة مع ملاحظاتك. اكتب الكلمات الرئيسية وحدد الجوانب والمهارات المحددة التي تبحث عنها الشركة بناءً على ما يقوله القائم بإجراء المقابلة.

2. 

   أدرك ما لم تسنح لك الفرصة لقوله. ربما لم تتح لك الفرصة للتحدث عن مهاراتك في التعامل مع الآخرين أو مع أجهزة الكمبيوتر والبرامج. لاحظ هذه الثغرات خلال المقابلة حتى تعود إليها في سؤال مفتوح ، مثل "لماذا يجب علي تعيينك؟"

3. 

   حلل ما يعتقده المحاور عنك. على سبيل المثال ، قد تجد أنه يعتقد أنك خبير جدًا في الوظيفة إذا واصلت السؤال عن سنوات خبرتك ، أو تصر على كيفية الرد على رئيس أصغر في السن ؛ الاحتمال الآخر هو أن يعتقد القائم بإجراء المقابلة أنك لا تمتلك المهارات اللازمة ؛ يمكنك أن ترى هذا إذا سأل عن واحد على وجه الخصوص ، لم تتقنه.

4. 

   اطلب المزيد من التفاصيل. لا تتردد في السؤال عما إذا كان الإعلان غير مفصل. بهذه الطريقة ، يمكنك الحصول على فكرة أفضل عن الآثار المترتبة على الوظيفة الشاغرة ، حتى تتمكن من الإجابة على هذا السؤال مباشرة.
   • اطرح أسئلة مثل "ما هي الأهداف التي يجب أن يكون لدى الشخص المعين في البداية؟" أو "ما هي الصفات التي تبحث عنها في المرشحين؟".
   • يمكنك أيضًا أن تسأل "ما هو شكل يوم عادي في هذا الدور؟"

طريقة 3 من 3: الإجابة على السؤال

1. 

   ابدأ بنظرة أوسع. عند الإجابة ، فكر في مدى توافقك مع الشركة وخبرتك وكيف نظر إليك صاحب العمل السابق. على سبيل المثال ، يمكنك التحدث عن حقيقة أنك أصغر شخص في منصب قيادي ، مما سيُظهر للمحاور أنك قادر على تولي الوظيفة.

2. 

   اذكر ثلاث صفات تجعلك المرشح المثالي لطلب الشركة. ستظهر أمثلة على ثلاثة مشاريع ناجحة أنك الأنسب للوظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن هذا النهج يبني الاستجابة ، بدلاً من التشتت.
   • استخدم واجبك المنزلي للإجابة على الأسئلة أثناء المقابلة.
   • حاول ألا ترتبك. خذ نفسًا عميقًا وقدم إجابة مختصرة ولكن مفصلة.

3. 

   كن محددًا بشأن تجربتك. لا تعطي ردود منسقة. بمجرد أن تتعرف على أسباب وجوب تعيينك ، حاول معالجتها على وجه التحديد ، دون التعميم.
   • على سبيل المثال ، تجنب الاستجابة العامة مثل "المدير المتمرس سيكون أفضل لمعنويات الموظفين ونمو الشركة".
   • بدلاً من ذلك ، جرب إجابة مثل هذه: "يجب أن توظفني لأنني أدرت فريقًا لمدة 10 سنوات ؛ خلال فترة عملي كمدير ، قمت بزيادة إنتاجية الشركة بنسبة 10٪ وخفض معدل دوران الموظفين." تستشهد هذه الإجابة بأسباب محددة تجعلك اختيارًا جيدًا لما تطلبه الشركة في الإعلان.

4. 

   الاهتمام المباشر بالشركة. عند الإجابة ، لا تبرز سبب رغبتك في الوظيفة أو تعتقد أنها ستكون مفيدة لك الخاص بك موقف. انتبه لما يمكنك القيام به للشركة. هذا ما يريد القائم بإجراء المقابلة سماعه.
   • على سبيل المثال ، قد يكون من الممتع أن تقول "لطالما حلمت بالعمل في معرض فني."
   • جرب شيئًا بهذا التأثير: "أعرف أن الكثير من الناس يريدون هذه الوظيفة ، لكنني عملت بجد وتحسنت في هذه الوظيفة. لدي خلفية في تاريخ الفن والتدريب الداخلي المكثف في المعارض ، ولدي المهارات اللازمة لأكون مفيدًا لك." استمر في هذه الجملة ببعض المهارات التي بنيتها على مر السنين.

5. 

   استخدم ما تعلمته. خذ هذا الوقت لاستخدام ما اكتشفته عن الشركة أثناء المقابلة. اربط مهاراتك بما تريده الشركة. وبالمثل ، استخدم هذا الوقت لتسليط الضوء على جوانب مهاراتك التي ربما أغفلها القائم بإجراء المقابلة.
   • على سبيل المثال ، ربما تم ذكر أن الشركة تركز على الأشخاص. استخدم هذا الوقت لإظهار مهاراتك الشخصية مع أمثلة محددة من الوظائف السابقة.
   • يمكنك أن تقول شيئًا مثل "في وظيفتي السابقة كنت مسؤولاً عن جميع مكالمات الخدمة وتشير الإحصائيات إلى أن رضا العملاء كان مرتفعاً أثناء وجودي هناك".

6. 

   اجعل القائم بإجراء المقابلة يغير رأيه. إذا كان يعتقد أنك مؤهل للغاية أو غير مؤهل بدرجة كافية ، أو أنك لا تملك الخبرة اللازمة ، فاستخدم هذا الوقت لإعادة التأكيد على أنك الشخص المناسب للوظيفة.
   • على سبيل المثال ، إذا كان من الواضح أن القائم بإجراء المقابلة يعتقد أنك مؤهل للغاية ، أظهر أنك تحاول اتخاذ اتجاه جديد في حياتك المهنية وأنك على استعداد للبدء من أسفل.
   • سلط الضوء على الصفات الأخرى ذات الصلة بالمنصب إذا كان يعتقد أنك غير لائق.
   • لفت انتباهه إلى التجارب الأخرى ذات الصلة إذا كان يعتقد أنه ليس لديك خبرة كافية ؛ في الواقع ، يمكن أن تكون أي تجربة تقريبًا ذات صلة. لنفترض أنك عملت كبائع متجر. قد يبدو أنه لا فرق في العمل المكتبي ، لكنه يمنحك المهارات للتعامل دبلوماسياً مع جميع الجماهير.

7. 

   فكر في هذا السؤال على أنه سؤالك الملعب المصعد، أو عرض شخصي.خطوة المصعد إنه عرض تقديمي لاجتذاب المستثمرين أو العملاء ، يتم إجراؤه في فترة زمنية قصيرة (كما في وقت ركوب المصعد). نظرًا لأن السؤال الذي نتحدث عنه يتم طرحه في نهاية المقابلة ، فمن المحتمل أن تكون هذه هي فرصتك الأخيرة لإظهار أنك تطابق جيد. قم ببيع نفسك كما لو كنت مصممًا لحل مشاكل الشركة.
   • لا تستطرد. قد ترغب في التحدث عن كل ما فعلته في حياتك ، لكن تخصيص خطابك للشركة يكون أكثر حزماً وسيبقي القائم بإجراء المقابلة مهتمًا. يجب ألا يستمر عرضك التقديمي النهائي أكثر من دقيقة أو دقيقتين.

نصائح

• لا تنس أن تبتسم وتتواصل بالعين مع المحاور.