المحتوى

• خطوات
• أسئلة وأجوبة المجتمع

أقسام أخرى

تسريح العمال هي حقيقة واقعة في عالم الأعمال. عادة ما تكون العملية غير سارة لكلا الطرفين المعنيين ، ولكن هناك طرق لجعل التجربة أقل إيلامًا. غالبًا ما تأتي عمليات التسريح على دفعات كبيرة ؛ إذا كانت الشركة لا تعمل بشكل جيد فإنها ستسرح نسبة من قوتها العاملة. من المهم فهم كيفية إجراء تسريح فعال قانوني وعاطفي.

خطوات

جزء 1 من 3: التخطيط لعمليات التسريح

1. 

   فكر في من تحتاج إلى تسريحه. تأكد من أن الأشخاص الباقين سيكونون قادرين على تغطية عمل أولئك الذين يتم تسريحهم. على عكس عمليات الفصل من العمل ، تتعلق عمليات التسريح عادةً بأداء الشركة الضعيف والحاجة إلى ترك جزء من القوة العاملة يذهب. مع تسريح العمال ، سيتمكن الموظفون من المطالبة بإعانات البطالة. من ناحية أخرى ، تتعلق عمليات الفصل عادةً بالأداء الضعيف للموظف. كيف بالضبط سيعمل التقليص؟ هل سيغير الناس مكاتبهم ، أم أنك ستنتقل إلى مساحة أصغر؟ فكر جيدًا في عمليات التسريح قبل إرسال خطاب الإنهاء لأنك لا تريد أن تندم على فقدان الأشخاص الرئيسيين.

2. 

   
   
   قابل محاميك. أنت بحاجة إلى معرفة أفضل طريقة لتسريح الناس. يجب أن تعرف حقوقك ومسؤولياتك كصاحب عمل. ستحتاج أيضًا إلى معرفة حقوق موظفيك ومسؤولياتهم ، وكيف يمكنهم تحصيل إعانات البطالة.

3. 

   
   
   تواصل مع موظفيك. إذا كنت ستقوم بتسريح الموظفين ، فمن المحتمل أن ذلك يرجع إلى أن نشاطك التجاري لا يعمل بشكل جيد. ناقش صحة عملك مع موظفيك قبل تسريح العمال. قد يكون لديهم أفكار جيدة حول كيفية تغييرها أو إيجاد بعض الحلول الإبداعية للمشاكل التي تواجهها. قد يتضح أنك لست بحاجة إلى تسريح الأشخاص (أو على الأقل ليس الكثير كما كنت تعتقد). إذا انتهى بك الأمر إلى تسريح العمال ، فسوف يدرك موظفوك على الأقل أن هذا جزء من مشكلة أكبر وليس بسبب أدائهم.
   • "يؤسفني أن أخبركم بكل هذا ، لكن أعمالنا كانت تنخفض خلال الربعين الماضيين. أنا أفكر في تسريح العمال ، على الرغم من أنني لا أريد فعل ذلك حقًا. ليس لدينا المال لندفع للجميع في المستقبل ".
   • "نحن نبحث في الإفلاس إذا لم نجري بعض التغييرات في الموظفين. لا أريد تسريح أي شخص ، لكنني أعتقد أنه سيكون ضروريًا ".
   • لقد جعل الركود قائمة عملائنا على وشك الانتهاء. إذا كان لديك أي اقتراحات ، فأنا أحب سماعها. ولكن إذا لم نجري بعض التغييرات ، فسوف أضطر إلى تسريح الناس ".

4. 

   
   
   خطط لتوقيت الإعلان. يقترح بعض خبراء الأعمال صباح الثلاثاء. من المبكر بما يكفي من الأسبوع (ولكن ليس يوم الاثنين) أنك ستتمكن من التحكم في الاستجابة في المكتب. يمكن للناس التحدث عن ذلك والتفكير فيه أثناء العمل ، بدلاً من الانزعاج وحدهم بشأنه خلال عطلة نهاية الأسبوع. تجنب أيام الجمعة في نهاية العمل وأول شيء في صباح يوم الاثنين - فكلاهما سيجعل الناس يشعرون بمزيد من الاستياء. ابتعد أيضًا عن الإعلانات مباشرة قبل عطلة نهاية الأسبوع لتسريح العمال.

جزء 2 من 3: الإعلان عن تسريح العمال

1. 

   تدرب على ما ستقوله للموظف مسبقًا. حاول التفكير في طرق لشرح الموقف برأفة. تخيل الردود المحتملة على الاستغناء عن العمل والسعي لإيجاد إجابات جيدة أو ردود على ردود الفعل المختلفة. كن صادقًا ومحترمًا. فكر في إعداد سيناريو لمتابعة وحفظ النقاط الرئيسية التي تريد القيام بها.

2. 

   نفذ التسريح في أسرع وقت ممكن. بمجرد أن تعرف أنه لا مفر منه ، خطط لوقت ومكان اجتماعاتك مع الموظفين. من الأفضل للجميع تجاوزها بسرعة.

3. 

   حدد موعدًا وقم بتسريح العمال شخصيًا. على الرغم من أن الأمر سيكون غير مريح ، إلا أنه يتعين عليك إخبار كل موظف على وجهه بأنه قد تم تسريحه. بهذه الطريقة يمكنك إجراء محادثة ، والاستماع إلى بعضكما البعض ، ومحاولة إيجاد طرق يمكنك من خلالها مساعدة الموظف على المضي قدمًا.
   • "جان ، أنا آسف جدًا ، لكن سأضطر إلى السماح لك بالرحيل. لقد كنت موظفًا رائعًا ، لكننا سنغلق القسم الذي تعمل فيه بسبب مشاكل الميزانية ".
   • "لا أحد يريد سماع هذا ، لكننا سنضطر إلى تسريحك. لا يمكننا العمل إلا مع فريق عمل هيكلي من الآن فصاعدًا ، وهذا يعني أننا سنلغي منصبك ".
   • "هذا صعب حقًا ، لكن سأضطر إلى السماح لك بالرحيل. لقد عملت بجد من أجلنا ، ورأيت مدى تقدمك. أعلم أنه أينما وجدت وظيفتك التالية ستكون محظوظًا جدًا ".

4. 

   كن مستعدًا لمشاعر قوية. يجب أن تكون متعاطفًا في التعامل مع موظفيك ، والذين من شبه المؤكد أنهم سينزعجون جدًا من الأخبار. تأكد من تفصيل العمل الجيد الذي قاموا به من أجلك ومدى تقديرك له. فكر في تحضير ما يلي:
   • المناديل والماء
   • الأوقات التي يمكن فيها للموظف أن يأتي وينظف مكتبه عندما لا يكون هناك موظفون آخرون. (إذا كانوا يريدون فرصة لتوديع زملائهم في العمل ، فاحسب وقتًا لذلك أيضًا).

5. 

   أخبر الموظف أنك ستقدم مرجعًا جيدًا. إذا كانت لديك القدرة ، فيمكنك أيضًا عرض ربط الموظف بالإرشاد الوظيفي والمساعدة في التوظيف ، ولكن ليس كل الشركات قادرة على القيام بذلك. قم بإحالة الموظف إلى قسم الموارد البشرية (أو أي شخص مسؤول عن تفاصيل التسريح) إذا كان لديهم المزيد من الأسئلة حول تقديم طلبات البطالة أو العثور على وظيفة جديدة.

6. 

   قم بتفصيل حزمة إنهاء الخدمة. بناءً على كتيب الموظف الخاص بك وعقودهم ، قد يحق للموظفين المختلفين مبالغ ومزايا مختلفة. تعرّف على كل عقد حتى تتأكد من التفاصيل. راجع الحزمة مع الموظف للتأكد من أنه يفهمها تمامًا.
   • إذا طلبت منهم التوقيع على تنازل ، فامنحهم بعض الوقت للتفكير في الأمر. إذا عرضت إنهاء الخدمة ، فيجب عليهم التوقيع على تنازل ينص على أنهم لن يعودوا إلى الشركة في تاريخ لاحق ورفع دعوى قضائية ، للمطالبة بمزيد من المال.

7. 

   ابق على اتصال مع محاميك. قد تحتاج حتى إلى محاميك معك أثناء إجراء عمليات التسريح. يحمي القانون الفيدرالي وقانون الولاية العمال. حدد ما إذا كانت خطة عملك والتسريح تندرج تحت قانون WARN أو قانون حماية مزايا كبار السن للعمال (OWBPA) على مواقع الويب المذكورة أدناه. تأكد من أنك لا تعطي موظفيك سببًا لمقاضاتك في وقت لاحق. التمييز هو أحد الأسباب الرئيسية لتسريح الموظفين - قوانين الجنس والعرق والإعاقة تغطي هذه المواقف.

جزء 3 من 3: التعامل مع تداعيات تسريح العمال

1. 

   كن منفتحًا بشأن التغييرات. الجميع سوف يتحدثون عن تسريح العمال - اسمح بذلك. امنح الموظفين بضعة أيام للتعامل معها ثم اطلب إيقاف المحادثات في العمل.
   • أعلم أننا جميعًا بحاجة إلى وقت للتفكير في هذه التغييرات. هذا جيد. لنأخذ هذا الأسبوع للتعامل مع الأمر ، وعندما نعود يوم الاثنين يمكننا أن نكون مستعدين للمضي قدمًا.
   • "أنا حزين لتسريح العمال ، كما أعلم أنك كذلك. تحدث عنها مع زملائك في العمل الآن وخلال عطلة نهاية الأسبوع. سنعقد اجتماعًا يوم الاثنين للحديث عن كيفية تغيير شركتنا وكيف تكون جزءًا من ذلك ".
   • "تسريح العمال أمر فظيع لنا جميعًا. دعونا نأخذ بعض الوقت اليوم وغدًا للتحدث عنها مع بعضنا البعض. أنا سعيد للإجابة على أي أسئلة قد تكون لديكم ".

2. 

   تواصل مع موظفيك. أرسل بريدًا إلكترونيًا أو اتصل باجتماع للتحدث عما ستفعله الشركة في المستقبل. اشكرهم جميعًا على عملهم واطلب مساعدتهم.
   • "أريد أن أسمع منك كيف تعتقد أننا يجب أن نتعامل مع التغييرات. أرسل لي أفكارًا أو لتحضير اجتماع للمناقشة. "
   • "أود الاتصال باجتماع لجميع الشركات بعد ظهر يوم الثلاثاء. أريد أن أسمع من أي شخص لديه أسئلة أو مخاوف حتى نتمكن من التعامل معها علنًا ".
   • "ما الذي يجب أن تفعله شركتنا للاستعداد للمستقبل؟ أرسل لي بريدًا إلكترونيًا أو أرسل رسالة أو اتصل بي لإعلامي. غالبًا ما يعرف الموظفون ما تحتاجه الشركة وعملائها حقًا أكثر من الإدارة ".

3. 

   اخماد أ خبر صحفى. تواصل مع جمهورك بصدق. دعهم يعرفون أن تسريحك للعمال قد حدث ، وكيف ستتغير شركتك.

أسئلة وأجوبة المجتمع

هل أحتاج إلى دفع آخر راتب خلال 24 ساعة ، أم يمكنني دفعه في فترة الدفع التالية؟

الأمر مختلف باختلاف الدول. في كاليفورنيا ، إذا أنهيت موظفًا لأي سبب من الأسباب ، فيجب أن تدفع له مقابل جميع الساعات التي تدين بها له بالإضافة إلى أي إجازة مستحقة وقت إنهاء خدمته.

ماذا لو كان شخص ما حامل؟

إذا كانت امرأة حامل ، فلا يمكن تسريحها إلا إذا فعلت شيئًا خاطئًا حقًا ويمكن إثبات ذلك. سيحصلن على إجازة أمومة حتى يتقاضين رواتبهن دون الحاجة إلى العمل.

هل يجب أن أعطي إشعارًا كتابيًا؟

نعم. إذا فعل شيئًا خاطئًا غير مقبول ، يمكنك وضعه وبيان الأسباب. تعمل عبارة "آسف ولكن علينا أن ندعك تذهب" المهذبة دائمًا.

هل أحتاج إلى أي إجراءات ورقية للموظفين الذين أقوم بتسريحهم؟

نعم ، سيكون عليك ملء الأوراق إذا كنت تسرح أي شخص. يمكنك الحصول على هذه الوثائق من قسم الموارد البشرية.

هل يمكن استبدال الموظف الذي تم تسريحه بشخص غير قادر على القيام بهذه الوظيفة؟

لا يوجد تسريح من العمل يلغي منصب شخص ما ، مما يعني أنه لن يحل أحد مكانه. الإنهاء هو عكس المكان الذي توظف فيه شخصًا ليحل محله بعد تركه. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يتم إنهاء خدمة الموظف واستبداله بشخص يتقاضى أجرًا أقل بكثير.

هل يجب أن أعطي الموظف إشعارًا لمدة أسبوع إذا كان لا يزال أمامه أسبوع من العمل؟

نعم ، من الأفضل أن تعطي موظفيك الكثير من التحذير إذا كنت تسرحهم ، فهذا سيمنحهم الوقت للبحث عن وظيفة جديدة والاستقرار فيها.

في نورث كارولاينا ، هل يحتاج صاحب العمل إلى تزويد الموظف بأي نوع من الأعمال الورقية عند تسريحه؟

نعم ، يحتاج أي شخص يتم تسريحه إلى ملء أوراق إنهاء الخدمة التي يمكن الحصول عليها من قسم الموارد البشرية.

هل أدفع لهم مقابل اليوم الأخير الذي يأتون فيه إلى العمل على الرغم من تسريحهم أول شيء في الصباح؟

نعم ، يحق لأي شخص تم تسريحه قانونًا الحصول على أجر أسبوع أخير. ويحق لهم أيضًا الحصول على يوم مرضي وراتب إجازة في الراتب النهائي.