المحتوى

• خطوات

يمكن أن يكون فصل المدرس عن العمل عملية طويلة ومعقدة ، ويرجع ذلك أساسًا إلى وجود إجراءات محددة لتقييم الموقف. إذا كنت طالبًا وترغب في الإبلاغ عن سوء سلوك أستاذ ، فأنت بحاجة إلى اتباع بعض الإرشادات المحددة. إذا كنت موظفًا في مدرسة ، فهناك إجراءات أخرى يجب اتباعها. يحق للمدرسين أن يعاملوا معاملة عادلة وأن يتم احترامهم: إذا كان الفصل غير عادل ولا يتبع إرشادات محددة للغاية ، فقد ينتهي الأمر بالمعلم إلى مقاضاة المدرسة.

خطوات

طريقة 1 من 3: إطلاق نشاط معلمك

1. 

   تحدث إلى المعلم عن مخاوفك. إذا كنت تواجه مشاكل مع مدرس ، فإن أول ما عليك فعله هو التحدث معه على انفراد بعد الفصل. اشرح بهدوء أنك تعتقد أن ما يفعله غير لائق. اسمح له بشرح نفسه وتحسين سلوكه.
   • ابدأ المحادثة بشيء مثل "أردت التحدث معك عن شيء يزعجني".
   • حافظ على هدوئك وتمرّن على ما ستقوله مسبقًا.
   • محادثة بسيطة ليست دائمًا خيارًا ممكنًا. إذا كان سوء سلوك المعلم خطيرًا جدًا أو تشعر بعدم الارتياح (أو الخوف) من التحدث إليه ، فلا تناقش الموقف.

2. 

   
   
   اكتشف ما إذا كانت شكواك حقيقية. من أجل طرد المعلم ، ستحتاج إلى إثبات واحد على الأقل مما يلي: السلوك غير الأخلاقي ، أو عدم الكفاءة ، أو الإهمال ، أو الانتهاك الجسيم لقواعد المدرسة ، أو الإدانة الجنائية ، أو العصيان ، أو الاحتيال أو التشهير. يجب أن يتوافق سلوك المعلم مع أي من الأوصاف التالية:
   • ال انتهاك خطير لقواعد المدرسة هذا يعني أن المعلم يخالف قواعد المدرسة بشكل متكرر ، مثل عدم السماح للطالب بممارسة دينه أو بمعاملة الطلاب بشكل مختلف.
   • ال سلوك غير أخلاقي يتعلق بأي شكل من أشكال الاتصال الجنسي أو الاعتداء الجنسي مع الطلاب ، والتعرض غير اللائق ، والتحرش ، والفحش ، وحيازة الأسلحة والمتفجرات في المدرسة ، وحيازة المخدرات أو بيعها.
   • ال عدم الكفاءة هذا يعني أن المعلم غير فعال للغاية في مهنته. ال إهمال يحدث ذلك عندما لا يقوم المعلم ببساطة بالوظيفة كما ينبغي. كلتا الحالتين لها نفس النتيجة: الطلاب لا يتعلمون.
   • إذا كنت ستقدم شكوى ، فأبلغ عنها فقط الحقائق. لا تقل أبدًا أي شيء قد يتسبب في اتهامك بالقذف أو التشهير.

3. 

   
   
   سجل الحوادث. قم بعمل قائمة بالأحداث السلبية وأمثلة على سوء سلوك المعلم. كن عادلاً في تقييمك وسجل تاريخ ووقت كل حادثة ، بما في ذلك أسماء الشهود الآخرين. المعلم لا يجب أن نرى سجلك ، من أجل سلامتك الخاصة. إذا لزم الأمر ، قم بتدوين الملاحظات التي لا يفهمها أحد سواك في ذلك الوقت وتنظيفها بعد الفصل.
   • كن صادقا عند الكتابة عن الأحداث.

4. 

   
   
   اجمع الأدلة. إذا كان من الممكن تسجيل صوتيات أو تصوير حوادث على الفور ، فقم بذلك. ستساعدك هذه الأدلة على إثبات جانبك عندما يتعلق الأمر بإعداد التقرير في المدرسة. إذا كان الموقف خطيرًا للغاية ويمكن أن ينتهي به الأمر في المحكمة ، فإن الخيار المثالي هو التحدث إلى شخص بالغ حول كيفية المضي قدمًا ، حيث قد لا يقبل القاضي التصوير غير القانوني وقد يرفض القضية.
   • إذا لم تكن مشكلة المعلم ذات طبيعة إجرامية ، فقد تكون لقطاته "غير القانونية" كافية لطرده أو على الأقل مراقبته من قبل المدرسة.
   • يمكن أن يكون فصل المعلم عملية طويلة ومعقدة. كلما بدأ مجلس المدرسة التحقيق في وقت أسرع ، زادت سرعة طرد المدرس.

5. 

   قم بالإبلاغ عن سوء سلوك المعلم للمدير. من المهم اصطحاب صديق أو أحد أفراد العائلة عند الحديث عن الموضوع. خذ سجل الحادث والأدلة التي جمعتها لتقديم كل شيء إلى المدير. اشرح بهدوء وجهة نظرك في القصة. إذا حاولت التحدث مع المعلم حول الموضوع ، فوضح ذلك في محادثة مع المدير. إذا كان هناك شهود ، اذكر أسمائهم.
   • يرجى تسليم نسخ من الأدلة التي جمعتها ، ولكن كإجراء احترازي ، احتفظ بالأدلة الأصلية. من المهم أن تحمي نفسك.
   • فقط أبلغ عن الحقائق.

6. 

   اسأل ما هي الإجراءات التالية. بعد تقديم جميع المعلومات التي لديك ، اسأل مدير المدرسة عما سيفعله مع المعلم. إذا كانت شكوى المعلم الأولى وكانت المشكلة ليست خطيرة أو جنائية أو غير أخلاقية ، فمن المرجح أن يقول المدير أنه سيراقب المعلم وينبهه. يجب أن يتداول مجلس المدرسة بشكل مكثف حول هذه المسألة قبل طرد المعلم.
   • إذا كان المعلم جديدًا نسبيًا في المدرسة (أقل من ثلاث سنوات) ، فمن المحتمل أن يتم فصله على الفور.
   • اطلب أن تظل شكواك مجهولة المصدر ، إن أمكن.
   • أثناء تحقيقات المدرسة ، اطلب أن يتم وضعك في فصل دراسي آخر. يجب ألا تعاني بعد الآن من سوء سلوك المعلم.

الطريقة 2 من 3: التنبيه والمراقبة والحفاظ على الأدلة

1. 

   إعطاء تحذير للمعلم. إذا كنت موظفًا في مدرسة وأبلغ الطالب عن مدرس ، فعادة ما يكون التحذير هو الخطوة الأولى التي يجب اتخاذها ، خاصة إذا كان المعلم يعمل على الموقع لفترة طويلة. يمكن أن يكون التحذير شفهيًا ، ولكن اعتمادًا على شدة الشكوى ، من الأفضل كتابته.
   • إذا كان المعلم جديدًا في المدرسة ولا يزال ليس لديه وظيفة في هذا المنصب ، فقم بتقييم ما إذا كان الخيار المثالي هو عدم فصله على الفور.
   • إذا كان لدى المعلم بالفعل استقرار في الوظيفة ، فإن الفصل يكون أكثر تعقيدًا. ما لم يكن غير أخلاقي أو مجرمًا بصوت عالٍ ، فالأفضل هو إعطاء تحذير وطلب منه تحسين سلوكه.

2. 

   ساعد المعلم على التحسين. بالإضافة إلى التحذير ، فإن الوضع المثالي هو أن تقدم الموارد اللازمة للمعلم لتحسينه. للتأكد من أن المعلم هل حقا فهمها ، وتقديم وثائق مكتوبة مع اقتراحات لما ينبغي تحسينه.
   • احتفظ بنسخة من المستندات المقدمة إلى المعلم في ملفه حتى تتمكن من الوصول إليها لاحقًا.
   • اطلب من المعلم التوقيع على إيصال المستندات. سيثبت توقيعه أنك قمت بدورك في قضية تحقيق مستقبلي.

3. 

   راقب المعلم في الفصل. من المهم أن يتم تقييم المعلم ، خاصة إذا كانت الشكوى من عدم الكفاءة. اتصل بمديرية التربية والتعليم في المنطقة لمعرفة ما إذا كانت هناك إرشادات محددة لتقييم عدم كفاءة المعلم. من الممكن أن يكون مجلس المدرسة نفسه قد حدد تعليمات لهذه الحالات. على أي حال ، من الضروري مراقبة المعلم وجمع الأدلة لدعم الفصل المحتمل.
   • إنها لفكرة جيدة أن تقدم تخطيطًا مكتوبًا للتحسينات التي يجب تحقيقها.
   • تحدث إلى مجلس إدارة المدرسة واتبع المعايير التي يحددونها.

4. 

   توثيق جميع الحوادث. ربما يكون لدى المعلم بالفعل ملف في المدرسة ، حيث يجب عليك توثيق كل شيء - الشكاوى والغياب ونتائج تقييمات السلوك وأي شيء آخر يتعلق بالمدرس. إذا كنت تنوي إقالة المعلم ، فستحتاج إلى دليل رسمي: كلما كان ذلك أفضل.

طريقة 3 من 3: اقتراح الفصل وفصل المعلم

1. 

   قدم الدليل إلى مجلس إدارة المدرسة. إذا تم إرشاد المعلم حول كيفية التحسين ولم يُظهر أي تغيير في السلوك ، فيجب عليك التحدث إلى مجلس إدارة المدرسة واقتراح استقالته ، وتقديم الأدلة التي تم جمعها مسبقًا.
   • قدم جميع المعلومات ذات الصلة التي يمكنك العثور عليها حول حالة المعلم.
   • من أجل الفصل لسبب وجيه ، يجب أن تثبت واحدًا على الأقل من العناصر التالية: السلوك غير الأخلاقي ، أو عدم الكفاءة ، أو الإهمال ، أو الانتهاك الجسيم لقواعد المدرسة ، أو الإدانة الجنائية ، أو العصيان ، أو الاحتيال أو التشهير.

2. 

   إبلاغ المعلم بفصله. إذا تم فصل المعلم لسبب ما ، فلا داعي لتقديم إشعار رسمي مسبقًا. إذا اختار مجلس إدارة المدرسة طردك ، ولكن ليس من الممكن إثبات سبب وجيه ، فمن المهم إخطارك مقدمًا قبل 30 يومًا على الأقل. في حالة وجود سبب عادل ، من الضروري الكشف عن المعلومات التي تم جمعها ضد المعلم.
   • تحدث إلى المعلم واشرح له سبب كفاية الرسوم لفصلك.

3. 

   دع المعلم يدافع عن نفسه. بغض النظر عن درجة وشدة التهم ، يحق للمعلم أن يروي جانبه من القصة. يجب توضيح أن المعلم لديه الفرصة للدفاع عن نفسه وأن يُسمع صوته بنزاهة.
   • في معظم الحالات ، لا يزال المدرسون يُطردون.