المحتوى

• خطوات
• نصائح

إذا فقدت وظيفتك ، فقد تخشى شرح أسباب فصلك للموظف ؛ عليك أن تترك انطباعًا جيدًا ، لكنك لا تريد أن يُقبض عليك وهي تكذب. بغض النظر عن سبب الإنهاء ، من المهم أن تشعر بالثقة بالنفس والصدق أثناء المقابلة ، بالإضافة إلى الحاجة إلى تعلم كيفية تحويل الموقف السلبي إلى شيء إيجابي حتى لا يولي المحاور الكثير من الاهتمام لك. الفصل السابق.

خطوات

الطريقة 1 من 2: الإجابة على أصعب الأسئلة

1. 

   كن مخلصا. عندما يسألك المجند عن سبب تركك لوظيفتك الأخيرة ، فإن أفضل ما يمكنك فعله هو قول الحقيقة. إن اختلاق قصة لن يعطي إلا انطباعًا بأنك غير مسؤول وغير جدير بالثقة.
   • فكر فيما يمكن أن يقوله صاحب العمل السابق إذا تلقيت مكالمة من المجند - من المهم جدًا عدم قول أي شيء قد يتعارض مع قصة المقاول السابق ، مما يعني أنك ستحتاج إلى تحمل المسؤولية إذا تم فصلك بسبب السلوك السيئ ، بدلاً من الكذب ويقول إنه اتخذ قرارًا بترك الشركة للبحث عن فرص جديدة.
   • بالإضافة إلى ذلك ، من المهم الإجابة على سؤال المجند مباشرة - سيكون أكثر تشككًا إذا حاولت تجنبه أو أردت تغيير الموضوع.

2. 

   
   
   تمسك بالحقائق. تجنب الانفعال عند شرح سبب الطرد ، حتى لو كان الموضوع لا يزال يثير مشاعر شديدة. بدلاً من ذلك ، قدم وصفًا موجزًا ​​للأحداث المسؤولة عن الإغلاق.
   • سوف يمنعك التمسك بالحقائق من أن تبدو آسفًا جدًا - تحمل مسؤولية الفصل أمر مهم ، لكن الاعتذار عن أفعالك أثناء مقابلة العمل يمكن أن ينقل صورة من اليأس.
   • بدلاً من قول "كان مشرفي لئيمًا للغاية بالنسبة لي ولم أستطع تحمل الكثير من الضغط. لذلك انتهى بي الأمر بارتكاب بعض الأخطاء الغبية ، والتي أعرف أنها خطيرة جدًا" ، يفضل أن أقول شيئًا مثل "كان مشرفتي السابق مختلفة تمامًا عادات العمل تعمل بشكل أفضل مع ضغوط المواعيد النهائية في اللحظة الأخيرة ، لأنني أفضل إعداد كل مشروع في وقت مبكر ، لذلك ، في بعض الأحيان ، لم أتمكن من تحقيق النتائج التي كان يبحث عنها ".

3. 

   
   
   لا توجه أصابع الاتهام. من غير المرجح أن يصدق المجند المرشح الذي يلقي باللوم على آخر فصل على صاحب العمل السابق ، والذي لا يقبل أي جزء من المسؤولية. لذا ، تذكر أن تدلي بتعليق حول الدور الذي لعبته في هذه الأحداث ، حتى لو كان ذلك فقط لتقول إن شخصيتك لا تتطابق مع ثقافة الشركة أو متطلبات تلك الوظيفة المحددة.
   • لا تقل شيئًا مثل "انتهك الجميع سياسات الشركة من وقت لآخر ، ولكن لم يكتشف أحد ذلك. لقد كنت محظوظًا بما يكفي ليتم القبض علي" - إن إلقاء اللوم على الآخرين على أخطائهم يظهر فقط الغطرسة وعدم المسؤولية.
   • لا تنسى أخطائك! اذكرهم بإيجاز وتابع بتعليقات أكثر إيجابية.

4. 

   
   
   لا تتذمر. الحديث السيئ عن مشرفك السابق خلال مقابلة عمل لن يكون أبدًا فكرة جيدة ، بغض النظر عن الظروف.
   • حاول أن تظل هادئًا ومتمركزًا ، حتى لو كنت لا تزال غاضبًا جدًا من طردك - فأنت لا تريد أن تعطي انطباعًا بأنك شخص مستاء.

5. 

   احتفظ بتفاصيل الفصل التعسفي لنفسك. حتى إذا شعرت أنك تعرضت للتمييز من قبل شخص ما ، فإن التحدث إلى المجند عن نيتك في رفع دعوى عمل ضد الشركة السابقة ليس فكرة جيدة أبدًا. على الرغم من أنه ، من الناحية الفنية ، لا تستطيع الشركة المساعدة في تعيين شخص ما لهذا السبب ، فإن القائم بإجراء المقابلة سيأخذ هذه المعلومات كإشارة تحذير - لذلك لا تقدم أسبابًا لصاحب العمل المحتمل لتفسيرها على أنها تهديد قانوني محتمل.

6. 

   أظهر أنك تعلمت من أخطائك. بعد التعرف على الخطأ الذي حدث في وظيفتك السابقة ، ستحتاج إلى إظهار أنك تعلمت درسًا من التجربة. أخبر كيف نمت منذ ذلك الحين ، وكيف ستواجه نفس الموقف اليوم.
   • إذا تم فصلك بسبب انتهاك سياسات الشركة ، فقل شيئًا مثل "في ذلك الوقت ، لم أكن أدرك أن الانتهاكات ستؤخذ على محمل الجد ، لكن الحادث جعلني أكثر احترامًا وتقيدًا بالقواعد. وأنا على دراية تامة بخطورة من أفعالي ، وبالتالي ، لدي أيضًا المزيد من الاحترام للشركة ، والوظيفة الشاغرة ولكل المسؤولية التي جاءت معها ".
   • وضح أن الخطأ لن يتكرر في المستقبل.
   • لا تنتقد نفسك كثيرًا ، فقد يؤدي ذلك إلى إرسال صورة من عدم الأمان واليأس للحصول على الوظيفة. تحدث عن الدروس المستفادة بنبرة خفية وإيجابية ، لكن لا تكثر من توبيخ نفسك لإظهار التواضع الزائف - قم ببيع نفسك كمحترف جيد ، بدلاً من التقليل من شأن نفسك.

7. 

   أحط السلبي بالإيجابي. إذا كنت بحاجة لقول شيء سلبي لشرح الفصل ، فاحط البيان بملاحظات إيجابية لتجنب الإفراط في السلبية.
   • على سبيل المثال ، إذا طُردت من العمل بسبب عدم توافقك مع موظفين آخرين ، فقم بإحاطة هذه المعلومات بعبارات حول حماسك للقيام بعمل جيد وحول جميع الدروس التي تعلمتها أثناء العمل كفريق.

8. 

   غيّر تركيز المحادثة إلى تجارب مهنية أخرى. يجب على أي شخص تم فصله مرة واحدة فقط ولديه خلفية مهنية جيدة أن يركز على الإنجازات السابقة ، مع التأكيد على مدى كون الفصل استثناءً في حياته المهنية.

طريقة 2 من 2: تقليل أهمية الفصل

1. 

   لا تخجل من التسريح بدافع إعادة الهيكلة وخفض عدد الموظفين. ربما كان للقرار علاقة بالوضع المالي للشركة أكثر من أدائها نفسه - يعرف القائم بإجراء المقابلة ذلك ، لذلك لا تقلق كثيرًا بشأن ما سيفكر فيه.
   • توضيح أن الاستقالة كانت مدفوعة بإعادة الهيكلة ، بقول شيء مثل "تم إلغاء منصبي" أو "استغنت الشركة عن العديد من الموظفين بسبب مشاكل مالية".

2. 

   لا تقسو على نفسك. حتى إذا كان الفصل ناتجًا عن نوع من الخطأ ، فمن المهم عدم تعذيب نفسك بسبب هذا ، لأن مثل هذا السلوك سيكون له تأثير سلبي على ثقتك بنفسك ، وبالتالي ينقل صورة عدم الكفاءة إلى المجندين.

3. 

   تحدث إلى صاحب العمل السابق. ربما يكون على استعداد لمساعدتك ، اعتمادًا على كيفية انتهاء علاقتك المهنية. لذا ، تحدث إلى مشرفك السابق واسأل عما إذا كان بإمكانه كتابة مرجع لمساعدتك في بحثك عن وظيفة جديدة - فقد لا يزال لديه أشياء إيجابية ليقولها عنك ، حتى لو طردك ، وسيساعدك ذلك على تبرير الإنهاء بشرح مقبول من جميع المعنيين.
   • ربما تحتاج إلى الاعتراف بأخطائك. على سبيل المثال ، إذا تم فصلك من العمل لعدم كفاءتك الكافية ، اعترف بالأخطاء التي ارتكبتها واشرح ما تعلمته منها - سيكون صاحب العمل السابق أكثر استعدادًا لتوصيتك إذا كان يعتقد أنك تعلمت درسك.
   • حتى إذا لم تحصل على مساعدته ، فلا يزال بإمكانك الحصول على إحالة إيجابية من موظف شركة آخر ، لذلك لا تخف من السؤال.
   • لن تكون محظوظًا على الأرجح إذا ارتكبت مخالفة خطيرة جدًا ، مثل السرقة من الشركة أو مضايقة زميل في العمل.

4. 

   احتفظ بالتفاصيل لنفسك. لا تحتاج إلى إبلاغ سبب الإنهاء في السيرة الذاتية أو في خطاب الغلاف ، ما لم يتم تحديد هذا السؤال في تعليمات الوظيفة الشاغرة - في هذه الحالة ، حاول أن تكون موجزًا ​​ولا تدخل في التفاصيل ، يمكنك توضيح الإجابة. خلال المقابلة.
   • في بعض الحالات ، قد يكون من الجيد شرح سبب طردك قبل المقابلة ، عندما نكون أكثر توتراً ، لكن الأمر سيعتمد عليك كليًا. تذكر أنه من الأفضل عادةً شرح هذا النوع من الحدوث في محادثة وجهًا لوجه بدلاً من استخدام بضعة أسطر من خطاب الغلاف أو نموذج الطلب.

5. 

   تعزيز سيرة ذاتية. إذا كنت عاطلاً عن العمل لبعض الوقت ، فقد تخشى أن تترك هذه الفجوة في المناهج انطباعًا سيئًا. بدلاً من نقل الصورة التي لم تفعلها شيئًا خلال فترة ما بعد الفصل ، أظهر أنك استخدمت ذلك الوقت لإتقان مهارات مهنية معينة.
   • إذا أمكن ، احصل على دبلوم أو شهادة جديدة ، أو خذ بعض الدورات المجانية لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة جديدة.
   • تسعى للعمل كمستشار أو محترف مستقل - حتى لو لم تحصل على العديد من العملاء ، فإن هذه التجربة سوف تملأ فجوة المناهج الدراسية وتعطيك صورة عن القيادة.
   • يعد العمل التطوعي أيضًا إضافة رائعة أخرى للمنهج الدراسي ، خاصة إذا كان مرتبطًا بمجال عملك.

6. 

   تحلب الاحتراف. ابذل جهدًا إضافيًا لتبدو محترفًا إذا كنت تريد من المجند ألا يولي الكثير من الاهتمام لاستقالتك - لا تقدم له أي سبب للشك في قدرتك على القيام بعمل جيد.
   • مارس جميع آداب مقابلة العمل ، وارتداء ملابس احترافية ، والوصول مبكرًا ووضع هاتفك في الوضع الصامت.
   • بالإضافة إلى ذلك ، من المهم جدًا إجراء بحث عن الشركة والاستعداد جيدًا للإجابة على الأسئلة المتعلقة بالصناعة ومتطلبات الوظيفة الشاغرة.

نصائح

• عبر دائمًا عن امتنانك للدروس المستفادة من التجارب السابقة ، بغض النظر عن كيفية وصولها إلى نهايتها.
• سيكون لدى المجند سبب أقل للريبة إذا تصرفت بطريقة إيجابية وثقة بالنفس.
• التسريح ليس نهاية العالم ، لذلك لا تتخلى عن البحث عن الوظيفة المثالية!