المحتوى

• خطوات
• نصائح

يعد الحصول على توصية على LinkedIn أمرًا رائعًا للأشخاص الذين يحتاجون إلى الدعم للحصول على وظيفة أو لجذب انتباه أصحاب العمل المحتملين. إذا كنت تريد مساعدة شخص ما تعرفه ، فاكتب شيئًا ما في الملف الشخصي لهذا الشخص. قدم معلومات محددة حول كيفية مقابلتها ولماذا تعتقد أنها ستكون إضافة رائعة لأي فريق.

خطوات

جزء 1 من 3: تصفح الموقع

1. 

   افتح موقع LinkedIn. قم بزيارة https://www.linkedin.com/. إذا قمت بتسجيل الدخول إلى حسابك ، فسيتم نقلك إلى الصفحة الرئيسية ؛ إذا لم يكن كذلك ، أدخل عنوان بريدك الإلكتروني وكلمة المرور في الحقول الموجودة أعلى الصفحة وانقر أدخل.

2. 

   
   
   افتح صفحة جهة الاتصال الخاصة بك. أدخل اسم الشخص الذي ستوصي به في حقل البحث أعلى الصفحة. انقر على النتيجة التي تظهر للوصول إلى ملفها الشخصي.

3. 

   انقر فوق رمز علامة القطع في ملف تعريف جهة الاتصال. يوجد على يمين صورة الملف الشخصي ، أعلى الصفحة ، ويتيح الوصول إلى قائمة منسدلة تحتوي على أدوات لكتابة توصية.

4. 

   
   
   انقر فوق توصية. يوجد هذا الخيار أسفل القائمة المنسدلة. عند النقر فوقه ، ستتلقى رسالة "بمن توصي؟". في هذه المرحلة ، أدخل اسم الشخص مرة أخرى.

5. 

   اتبع الأوامر التي تظهر على الشاشة للمتابعة. سيتعين عليك إبلاغ البيانات الأساسية: كيف تعرف هذا الشخص وأين عملوا معًا ، على سبيل المثال. بعد ذلك سيتم نقلك إلى حقل حيث ستتمكن أخيرًا من كتابة التوصية.

جزء 2 من 3: بدء نص التوصية

1. فكر في الأهداف المهنية لجهة الاتصال الخاصة بك. يمتلك معظم الناس مجموعة واسعة من المهارات ، والتي تقع في مختلف الفروع المهنية. لذا ، فكر في ما يبحث عنه الفرد المعني لمعرفة ما يجب تحديد أولوياته. ما نوع العمل الذي يريده؟ ما المعلومات التي يجب عليك تضمينها لمساعدتك؟
   • لنفترض ، على سبيل المثال ، أنك تكتب توصية لشخص يعمل في مجال الصحافة ويعرف أن هدفه هو الحصول على وظيفة في صحيفة أو مجلة. لذا ، فكر في المهارات المحددة التي يجب أن تتمتع بها. قل شيئًا عن التدريب الذي قمت به معًا في مطبوعة محلية أو شيء من هذا القبيل.
2. فكر في جملة جيدة للبدء. يقرأ أرباب العمل والمقاولون مئات الملفات الشخصية وخطابات التعريف يوميًا ؛ لذلك ، من غير المجدي البدء بشيء عام ("لوكاس يعمل بجد للغاية"). فكر في عبارة تلفت الانتباه وتبرز الشخص الذي تبحث عنه.
   • هدفك هو جعل صاحب العمل المحتمل يتوقف ويفكر ، "هذا هو الشخص المناسب للوظيفة". اذكر الجودة التي تعجبك كثيرًا في اتصالك بشكل إبداعي.
   • لا تقل أي شيء مثل "لوكاس مؤلف إعلان رائع" ، ولكن "ليس من الشائع أن تجد شخصًا على استعداد لاستثمار فترة ما بعد الظهيرة بأكملها في اختيار عبارة مثالية ، ولكن لوكاس متفاني للغاية ويسعى دائمًا إلى إعطاء الجودة له نثر".
3. أخبر علاقتك بالشخص بعد الجملة الأولى مباشرة. يتوقع صاحب العمل المحتمل أن تكون أكثر من مجرد أصدقاء ؛ يريد شخصًا يمكنه تقييم مهارات الشخص المتقدم لوظيفة.
   • قل شيئًا مثل "كنت مشرفًا على Lucas العام الماضي في مجلة Painel ، والتي تم توزيعها مجانًا وصنعها متطوعون.
4. تحدث عن مهارات الشخص. بعد التحدث عن الجانب العام ، كن محددًا بشأن الأشياء التي قامت بها جهة الاتصال الخاصة بك بالفعل. اذكر إنجازاته وكيف استخدمها في العمل.
   • على سبيل المثال: "لوكاس ليس مؤلفًا موهوبًا فحسب. إنه يتمتع أيضًا بالصبر والتفاني والأخلاق اللازمة لخلق نثر عالي الجودة. علاوة على ذلك ، لم يفوته أبدًا المواعيد النهائية وكان دائمًا يولي كل اهتمامه لتفاصيل العمل".

جزء 3 من 3: استكمال التوصية

1. ركز على الجانب الاستثنائي للشخص. بعد سرد الصفات العامة التي تتمتع بها ، كن أكثر تحديدًا لإعطاء أهمية أكبر للتوصية. قد يشعر صاحب العمل المحتمل بالحيرة إذا حاولت تضمينه كل شيء في نص واحد لذا فكر في شيء مميز. ما أكثر ما يعجبك في اتصالك؟
   • على سبيل المثال: "واحدة من أعظم مواهب لوكاس هي إبداعه. عندما كان عليه أن يكتب نصوصًا ، تمكن دائمًا من إضفاء لمسة ممتعة على العمل ، حتى عندما كان زملائه يشعرون بالملل. كان قادرًا على عمل حتى أبسط القصص وأكثرها شيوعًا . في نصوص مكتوبة بشكل جيد وعميق ".
2. تحدث عن تفاصيل محددة عن إنجازات الشخص. هل لديك أي شيء مميز تضيفه؟ يحب كل صاحب عمل محتمل الإنجازات الملموسة - إن أمكن ، مع الأرقام أو الإحصائيات - التي توضح ما يمكن أن يفعله هذا الفرد للشركة.
   • اكتب شيئًا مثل "بينما يكتب معظم الطلاب مقالًا واحدًا في الأسبوع ، كتب لوكاس ما يصل إلى خمسة مقالات. لقد لاحظت أن عدد القراء الذين يدخلون إلى الموقع زاد بنسبة 20٪ في أيام نشره".
3. أخبره بما تظهره إنجازات الشخص عنه. لا يكفي ذكر الإنجازات. عليك أن تربطهم بجهة الاتصال لمنح صاحب العمل فكرة واضحة عن نوع الموظف الذي سيكون عليه الفرد.
   • على سبيل المثال: "قدرة لوكاس على أن يكون منتجًا ومكرسًا لما يفعله تجذب المزيد من القراء وهي دليل على إبداعه. إنه نوع الموظف الذي يرغب في فعل أي شيء من أجل مصلحة الشركة".
4. قم بإنهاء التوصية بلمسة شخصية. تحدث عن الماضي (ما كان عليه العمل مع الشخص) والمستقبل (ما تتوقعه منهم في الفرص التالية).
   • قل شيئًا مثل "نفتقد لوكاس كثيرًا في غرفة الأخبار ، لكننا نتطلع إلى رؤية ما هو ذاهب. أنا متأكد من أنه سيكون لديه مستقبل مشرق ولا أطيق الانتظار لرؤيته يحقق أحلامه. "
5. راجع النص. قبل نشر التوصية ، أعد قراءتها عدة مرات حتى لا تدع أي خطأ برتغالي يمر دون أن يلاحظه أحد. إذا أمكن ، امنحه ساعة أو أكثر قبل مراجعته حتى تتمكن من النظر إليه بعيون أكثر استرخاءً.

نصائح

• أفضل طريقة لتلقي توصية هي كتابة نص لزملائك من قبل والآن. سيرد الناس الجميل إذا فعلت شيئًا لهم. أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى معارفك ، موضحًا أنك ترغب في التوصية بهم على LinkedIn. بقدر ما لن يرفض أي شخص تقريبًا هذا العرض ، فقد يكون لديهم مجالات محددة أو مهارات مهنية في الاعتبار يجب التركيز عليها.
• لا تتجاهل أصدقائك وعائلتك. المراجع الشخصية مهمة أيضًا - في الواقع ، إنها كذلك بالإضافة إلى ذلك مهم ، لأن انطباعات شخص يعرف المرشح لسنوات يمكن أن يكون لها تأثير هائل على اختيار صاحب العمل (أكثر من الأفراد الآخرين الذين لم يعرفوه إلا لفترة قصيرة). ومع ذلك ، سيتعين عليك تكييف توصيتك مع الغرض من جهة الاتصال (التركيز على الصفات المهنية التي يبحث عنها أصحاب العمل ، على سبيل المثال).
• يفرز LinkedIn نتائج البحث وفقًا لعدد التوصيات و الكلمات الدالة التي تحتوي عليها. استخدم مصطلحات محددة تعكس الفرص المهنية المستقبلية التي يريد زميلك التقدم لها. أفضل طريقة لتحديد محور التوصية هي سؤال الشخص المعني مباشرة.