مؤلف:
Gregory Harris
تاريخ الخلق:
13 Lang L: none (month-011) 2021
تاريخ التحديث:
9 قد 2024
المحتوى
أقسام أخرىقد يكون الوصول إلى أهدافك بدون خطة أمرًا صعبًا للغاية. يمكن قول الشيء نفسه بالنسبة للعديد من الشركات ، وهذا هو السبب في أن التخطيط الاستراتيجي هو نشاط إداري شائع بين أكثر المنظمات نجاحًا. يساعد التخطيط الاستراتيجي المالكين والمديرين على تحديد أولويات الشركة ، وتقوية عملياتهم ، وتحديد كيفية تحسين أعمالهم. يدور التخطيط الاستراتيجي حول تطوير استراتيجية لتحقيق أهداف العمل وتحديد التفاصيل والتكتيكات التي ستساعدك على تحقيق هذه الأهداف. إذا قمت بتطوير خطة متوازنة وتهدف دائمًا إلى تحسين استراتيجيتك وفحصها ، يمكنك مساعدة عملك على تحقيق آفاق جديدة.
خطوات
طريقة 1 من 3: تطوير خطتك الإستراتيجية
اتصل باجتماع لكبار قادة الفرق والمديرين. قبل أن تتمكن من البدء في وضع خطة إستراتيجية ، تحتاج إلى التأكد من أن الأشخاص الذين يطورون الإستراتيجية الشاملة يمكنهم الحصول على تعليقات من أولئك الذين يجب عليهم تنفيذها على أرض الواقع. تحدث إلى قادة الفريق والإدارة وتعرف على وجهة نظرهم بشأن المشكلات في مؤسستك. قم بتضمينهم في المناقشات في التطوير والتخطيط حتى يتمكنوا من تقييم جدوى الخطة والكشف عن أي تكاليف غير متوقعة قد يتم تكبدها عند محاولة تنفيذها.- كما أن تضمين الإدارة العليا في تطوير الخطط الإستراتيجية سيجعلهم يشعرون بإحساس بالملكية تجاه الاستراتيجية ، مما سيساعد في التنفيذ.
- ضع في اعتبارك الوقت ورأس المال البشري اللازمين لخطتك الإستراتيجية وتحدث إلى المديرين لمعرفة ما إذا كان من الممكن أن يتكيف الموظفون مع جداولهم أو يغيروها لتلبية أهدافهم الجديدة.
- قم بإنشاء جدول أعمال يحدد عرضًا تقديميًا لرؤيتك الإستراتيجية ويترك الوقت للمديرين وقادة الفريق لتقديم الملاحظات.
حلل نقاط قوتك وفرصك. فكر في المزايا التنافسية لمؤسستك ، أو مجموعة السمات التي تمنح شركتك ميزة على منافسيها ، مثل انخفاض تكلفة التصنيع أو التكنولوجيا المسجلة الملكية. فكر في كيفية استخدام نقاط قوتك للاستفادة من الفرص المتاحة لديك بسبب طلب المستهلك ، أو التغييرات في المناخ الاجتماعي أو الثقافي التي قد تساعد في زيادة مبيعات منتجك أو خدمتك.- قد تشمل نقاط القوة فريقًا ناجحًا أو فعالًا للغاية ، مثل قسم التسويق الجيد أو قسم الإعلانات أو قسم المبيعات القوي.
- للعثور على المزيد من الفرص التي تلعب دورًا في نقاط قوتك ، تأكد من أن فريقك يراقب العوامل الخارجية مثل عادات شراء المستهلكين أو الاتجاهات الاجتماعية.
- على سبيل المثال ، قد تتضمن إحدى الفرص بنية تحتية متنامية في بلد آخر إذا كنت مقدم خدمة أو شركة إنشاءات.
قيم نقاط ضعفك وتهديداتك. نقاط الضعف هي عوامل داخلية تجعل مؤسستك أكثر فاعلية وتضيع الوقت والمال. التهديدات هي عوامل خارجية يمكن أن تعيق عملك وتشمل أشياء مثل الركود الاقتصادي أو منافس. ابحث عن الأقسام التي تعاني في شركتك وحدد نقاط ضعفها.- يمكن أن تشمل نقاط الضعف أشياء مثل القيادة السيئة ، ونقص المهارات أو الخبرة ، أو السمعة السيئة لدى العملاء.
- يمكن حل العوامل الداخلية من خلال التدريب الإضافي أو إعادة توزيع المسؤولية.
- التهديدات الخارجية التي يمكن مكافحتها بالتركيز على نقاط قوة شركتك للتغلب على ما يحدث في الصناعة.
- كن صريحًا بشأن نقاط ضعفك حتى تتمكن من وضع خطة تستهدف أجزاء معينة من مؤسستك.
- في بعض الأحيان يمكن لقادة الفريق أو الموظفين الحصول على مدخلات قيمة حول التهديدات ونقاط الضعف.
ضع أهدافًا لعملك. حدد الأهداف التي تريد أن تحققها شركتك. تأكد من أن هناك دافعًا مهمًا وراء القرارات الإستراتيجية التي تتخذها ، وأن هذه القرارات يتم اتخاذها دائمًا مع وضع أهدافك في الاعتبار. بمجرد وضع الأهداف في الاعتبار ، يمكنك البدء في إنشاء استراتيجيات لتحقيقها.
- قد تتضمن بعض الأهداف زيادة الإيرادات ، أو الحصول على قاعدة عملاء أكبر ، أو زيادة إنتاجية الموظفين.
- اجعل أهدافك واقعية وقابلة للتحقيق حتى يسعى فريقك لتحقيقها بدلًا من الاستسلام.
- تأكد من تحديد جدول زمني لتحقيق أهدافك.
ضع استراتيجية وتكتيكات قصيرة المدى. سيتم تحديد استراتيجيتك حسب نوع الصناعة التي تعمل فيها أو نوع العمل الذي تقوم به مؤسستك. الاستراتيجية الشاملة هي خطتك حول كيفية تحقيق الأهداف طويلة المدى. يمكن قياس التكتيكات بسهولة أكبر وهي إجراءات يمكنك القيام بها تساعدك في الوصول إلى استراتيجيتك. فكر في ما سيساعدك في تحقيق أهدافك ووضع خطة عمل بأساليب يمكنك استخدامها للوصول إليها.
- يمكن أن تتضمن الاستراتيجيات أشياء مثل زيادة الأرباح عن طريق تقليل تكاليف التصنيع أو زيادة رضا الموظفين عن طريق تحسين تدريب الموظفين.
- تتضمن التكتيكات أشياء مثل تغيير ساعات عمل الموظفين أو تحديث العبوة على المنتج.
تطوير رؤية للأعمال. تتمثل رؤية عملك في الأهداف طويلة المدى التي تريد أن تكون مؤسستك قادرة على تحقيقها. قم بتطوير رؤية متماسكة من خلال التأكد من أن استراتيجيتك تلتزم بثقافة شركتك وعلامتك التجارية والمستهلكين الحاليين. قم ببناء خطتك الإستراتيجية حول تحقيق رؤيتك النهائية.
- أن تكون قادرًا على شرح رؤيتك ستعطي فكرة لأصحاب المصلحة والمستثمرين والموظفين في فهم سبب تخطيطك الاستراتيجي وأهدافك.
- قد تكون الرؤية شيئًا مثل تحقيق معايير صديقة للبيئة أكبر بكثير بحلول عام 2025 أو أن تصبح واحدة من أكبر الشركات في الصناعة.
الطريقة 2 من 3: تنفيذ استراتيجيتك
مديري المهام مع وضع خطة تشغيلية. بمجرد اكتمال خطتك العامة ، ستحتاج إلى العمل جنبًا إلى جنب مع كبار المديرين للتأكد من قدرتهم على تطوير خطة عمليات ذات مغزى لتحقيق هدفهم. على سبيل المثال ، لا يكفي تركيب معدات توفر الوقت للعمال لبناء قطع غيار السيارات ؛ يجب عليك أيضًا مراعاة وقت وتكلفة إعادة تدريب الموظفين وتفاصيل مثل تركيب المعدات الجديدة واستلامها.
- قد تتضمن الخطة التشغيلية أشياء مثل إعادة التدريب ، أو تغيير عملية حالية لتكون أكثر كفاءة أو تستخدم معدات أو أجهزة تم الحصول عليها حديثًا.
- قد تتضمن خطة تشغيلية أخرى إخطار أو إرسال مذكرات للموظفين بشأن تغيير في السياسة.
امسك أعضاء الفريق بالمواعيد النهائية والنتائج. سيؤدي تحميل أعضاء الفريق للمساءلة عن نتائجهم إلى جعل الفريق أكثر موثوقية. إن وجود الفريق المناسب أمر بالغ الأهمية لتنفيذ الخطة الإستراتيجية بشكل فعال. تأكد من أن تكون محددًا بشأن المواعيد النهائية وعواقب عدم إكمال المهمة.
- قم بإجراء محادثة مفتوحة وصادقة مع الموظفين الذين يلتزمون بالمواعيد النهائية. إذا كانوا يفتقدونهم باستمرار ، ففكر في العثور على شخص آخر يمكنه تلبية متطلبات الوظيفة.
- إذا كان يجب عليك التحدث إلى أحد الموظفين ، فيمكنك أن تقول شيئًا مثل ، "بيل ، أعلم أنه كان هناك الكثير من الاضطراب التشغيلي هذا الشهر ، لكنك دائمًا ما فاتتك المواعيد النهائية الثلاثة على التوالي. هل يمكنك شرح ما تعتقده؟ هل يمنعك من الوفاء بالمواعيد النهائية؟ "
- إذا كنت بحاجة إلى إقالة شخص ما لأنه فاته المواعيد النهائية ، فيمكنك أن تقول شيئًا مثل "يا جو ، كان تقدمك أقل من المقبول للشهر أو الشهرين الماضيين وتؤثر المواعيد النهائية الفائتة على بقية تقدم الفريق. أنا ذاهب إلى يجب أن أطلب منك حزم أغراضك والمغادرة ".
- تحقق مع الموارد البشرية للتأكد من أن طرد الموظف يتوافق مع الإرشادات القانونية وسياسة الشركة.
تقييم فعالية خطتك الاستراتيجية. استمر في مراقبة تقدم خطتك الاستراتيجية بمجرد تنفيذها. فكر فيما إذا كانت خطتك أو تكتيكاتك قد ساعدتك في الوصول إلى أهدافك. إذا لم تكن قد وصلت إلى أهدافك ، فقد حان الوقت لتقييم خطتك مرة أخرى ومعرفة ما إذا كان جانبًا من جوانب الخطة يمنعك من تحقيقها ، أو إذا لم يتم تنفيذ الخطة والتكتيكات بشكل صحيح.
- تحقق مع المديرين وقادة الفريق لمعرفة ما إذا كان يتم تنفيذ خطتك. إذا لم يتم إجراء التغييرات على خطتك الإستراتيجية ، فلا يمكنك أن تأمل في تحقيق أهدافك.
- استخدم المعايير للتحقق من تقدم خطتك أثناء تطورها.
- على سبيل المثال ، إذا تضمنت خطتك زيادة الإيرادات في الربع الأول من عام 2017 ، لكنك فشلت في تحقيق أهدافك ، فارجع إلى الوراء وقم بتقييم مدى فشل خطتك.
تكيف لتحسين خطتك. عندما تقوم بتطوير خطتك الإستراتيجية ، يجب عليك أيضًا تطوير عملية حول كيفية التغيير والتكيف مع السوق. قد تؤدي التكنولوجيا الجديدة أو التغييرات في الصناعة أو الصعوبات التشغيلية غير المتوقعة إلى جعل خطتك غير فعالة. بدلاً من السماح لبرنامج ضعيف بالاستمرار ، يجب عليك تغيير مسار عملك وتعديله ليناسب الواقع الحالي لشركتك وصناعتك.
- على سبيل المثال ، إذا قمت بتغيير نظام خدمة العملاء الخاص بك إلى نظام آلي يوفر المال على تكلفة الموظف ، لكن غالبية العملاء يهددون بالمغادرة بسبب التعديل ، فقد يكون الوقت قد حان لتغيير خطتك الأصلية وتقديم خدمات مشغل محدودة أيضًا .
طريقة 3 من 3: تحسين استراتيجيتك
تعزيز تواصل الفريق. تأكد من أن جميع أعضاء الفريق لديهم إمكانية الوصول إلى طرق الاتصال التي لديك وأنهم يشاركون جميعًا في المستندات الهامة أو الضرورية. اشرح أهداف الشركة واستراتيجياتها بطريقة واضحة ، بحيث يكون أعضاء الفريق جميعًا في نفس الصفحة. شجع الجميع على التواصل مع بعضهم البعض وإجراء مناقشات نشطة ومتكررة. قم بإجراء أي تغييرات في الإستراتيجية المعروفة للمؤسسة بأكملها حتى يتمكن الجميع من العمل لتحقيق نفس الأهداف.
- تشمل طرق الاتصال أنظمة الهاتف والبريد الإلكتروني والدردشة.
- بصفتك قائدًا لمؤسسة ما ، من المهم أن تطور تقنيات تيسير جيدة حتى تتمكن من حل المشكلات بمجرد تطورها.
- تعرض غرف الدردشة المستمرة الرسائل في الوقت الفعلي ويتم حفظها بمرور الوقت. ضع في اعتبارك استخدام واحد لإبقاء جميع أعضاء فريقك على نفس الصفحة.
عقد اجتماعات مثمرة. الاجتماعات الأكثر إنتاجية لها أهداف محددة بوضوح وتسمح للجميع بوضع مدخلاتهم ومنظوراتهم الفريدة. احتفظ بجدول أعمال للاجتماع ولا تسمح له بالخروج عن الموضوع أو الانقسام إلى حدس. يجب أن تجعل الاجتماعات الجيدة الموظفين يبتعدون عن العمل مع فهم أفضل لما يعمل عليه زملاؤهم وكيف يرتبط بعملهم. كما يجب أن توفر لهم الوضوح حول كيفية تأثير مهامهم على الخطة الإستراتيجية الشاملة. تعامل مع مشاكل جديدة وابتكر تكتيكات وحلول قصيرة المدى.
- ستساعدك الاجتماعات أيضًا على قياس فعالية أي خطة إستراتيجية من خلال الحصول على مدخلات من الموظفين.
- قم بإنشاء نسخة مطبوعة من جدول الأعمال قبل الاجتماع حتى يتمكن الجميع من البقاء على نفس الصفحة.
استخدم الأشخاص المناسبين. بمجرد إعداد خطتك الإستراتيجية ، من المهم أن تخصص أفضل الموظفين للمهمة لزيادة كفاءة خطتك. إذا كنت تراقب نجاح الخطة ولاحظت أن مهارات أعضاء الفريق أو مواهبهم لا تُستخدم بأفضل طريقة ، فابحث عن إعادة تنظيم فريقك. تحدث إلى المديرين لمساعدتك في تقييم الأفضل لأي قسم ونقل الأشخاص حولك إذا كان عليك ذلك.
- ضع الأشخاص في الأدوار التي لديهم خبرة فيها.
- من أجل تنفيذ بعض الخطط الإستراتيجية بنجاح ، ستحتاج إلى توظيف مواهب جديدة.
- تأكد من اختيار الأشخاص الذين يعملون معًا بشكل جيد ، بالإضافة إلى إسناد موضع الأشخاص بناءً على مهاراتهم أو شخصياتهم الخاصة.
استمع إلى مطالب المستهلك. الخطط الإستراتيجية تكون مفيدة فقط إذا كانت تخلق قيمة إضافية للعميل بطريقة ما. إذا كانت خطتك الإستراتيجية شيئًا لا يتفق معه عملاؤك ، فمن المحتمل أن يتوقفوا عن شراء منتجاتك. وضع خطة استراتيجية مع وضع العميل في الاعتبار. ابتكر استراتيجيات تمنحهم قيمة إضافية أو يمكنهم تقديرها.
- اقرأ أبحاث السوق لمعرفة الاتجاهات في المجال الذي تعمل فيه.
- تواصل مع العملاء عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو استطلاعات الرأي لتحديد ما يعجبهم في خطتك الاستراتيجية.
- على سبيل المثال ، إذا ارتفع إنفاق المستهلك على خدمات البث عبر الإنترنت ، فيجب على شركتك التفكير في الذهاب إلى هذا الفضاء حتى لو كانت الشركة قد باعت الوسائط التقليدية في الماضي.
