المحتوى

• خطوات

تعتبر الذكرى السنوية للشركة فرصة للاحتفال بنجاح المشروع ، وتقوية الروابط بين الموظفين وإعادة التأكيد على القيم الأساسية للشركة. هناك عدة طرق للاحتفال بعيد ميلاد الشركة ، وستعتمد اختياراتك على حجم الشركة والميزانية ، وربما أهمية الاحتفال (حدث هام ، مثل الذكرى الأولى أو العاشرة أو الخمسين ، والتي تستحق احتفالات أكثر من احتفال واحد رقم عشوائي). لا تفوت فرصتك للاحتفال!

خطوات

طريقة 1 من 3: الاحتفال مع حفلة

1. 

   حدد الميزانية. إن إسراف الحزب أو بساطته سيعتمدان إلى حد كبير على الأموال المتاحة. بميزانية جيدة ، يمكنك استئجار مساحة واستئجار خدمات تقديم الطعام والترفيه وتزيين المكان. إذا كانت الميزانية محدودة ، فلا يزال من الممكن إقامة حفلة كبيرة لموظفيك!
   • فكر فيما إذا كان الحزب نفسه يمكن أن يصبح استثمارًا تجاريًا للشركة. على سبيل المثال ، إذا نظمت حفلة كبيرة ودعت المساهمين وأعضاء المجتمع والموظفين مع عائلاتهم ، فإن سمعة الشركة ستنمو مع الحدث ، وكذلك الشبكة. في هذه الحالة ، فإن الإنفاق أكثر قليلاً ليس فكرة سيئة.
   • لا تنشئ ديونًا لنفسك أو للشركة بسبب الطرف. لا تستهين بالسرعة التي تنشأ بها النفقات.

2. 

   
   
   اختر موقعا. سيعتمد المكان على الميزانية والموارد المتاحة والنبرة التي تريد أن تعطيها للحزب.
   • بميزانية محدودة أكثر ، يمكن للحفلة في مجلس الإدارة أو في منزل رئيس الشركة أن تخلق جوًا أكثر حميمية. مع الديكور الجيد والموسيقى والإضاءة ، يمكن أن يتمتع الحدث بجو جيد حتى مع الموارد المحدودة.
   • بميزانية معتدلة ، يمكنك الاحتفال في مركز مجتمعي أو كنيسة أو حديقة. تتقاضى معظم هذه الأماكن رسومًا لاستئجار المكان ، ولكنها عادة ما تكون بسعر معقول.
   • بميزانية جيدة ، يمكنك استئجار غرفة اجتماعات أو مكان تاريخي متاح للمناسبات. يمكنك حتى إغلاق مساحة في مطعم جيد أو نادٍ.

3. 

   
   
   ادعو الناس. دع الناس يعرفون عن الحفلة ، خاصة إذا كان لديك الكثير من نفقات الحدث. يمكنك إرسال إشعار "حجز التاريخ" قبل عدة أشهر.
   • حدد ما إذا كنت ستدعو رفقاء أو أطفال. كن مهذبًا ، لكن واضحًا ، بشأن ما تتوقعه من الدعوة. إذا كنت ترغب في استضافة الحفلة للموظفين فقط ، أضف ملاحظة إلى الدعوة تقول "الموظفين فقط ، من فضلك". إذا تم فتحه للمرافقين ، يمكنك إضافة الملاحظة "RSPV للضيف والمرافق". إذا كان الحفل مفتوحًا للجميع ، فقم بالتأكيد بعبارة "نتطلع إلى وجود موظفينا وعائلاتهم".
   • كما هو الحال مع أي طرف ، فإن الدعوة هي التي تحدد نغمة الحدث. إذا أرسلت بريدًا إلكترونيًا ، فسيفترض الموظفون أنه مجرد احتفال بسيط. إذا أرسلت مظروفًا مكتوبًا بالأحرف الأولى للشركة واسم الضيف مكتوبًا بخط اليد ، فسيدرك الموظفون أن هذا حدث أكثر رسمية.

4. 

   
   
   خطة القائمة. يمكن أن تكون قائمة الحفلة بسيطة أو مصقولة ، حسب الذوق والميزانية. بالنسبة لحدث الميزانية المحدودة ، فإن مطالبة كل شخص بإحضار طبق هو وسيلة لقضاء حفلة ممتعة دون إنفاق الكثير!
   • استعن بمتعهد طعام إذا كنت تتوقع وجود الكثير من الأشخاص في الحفلة أو إذا كنت تخطط لتقديم وجبة كاملة ووجبات خفيفة رائعة.
   • حدد ما إذا كنت تريد تضمين المشروبات الكحولية. إذا كان الأمر كذلك ، فحدد ما إذا كان سيكون هناك حد للمشروبات لكل شخص أم أنها ستكون مجانية. عادة ما تؤدي الأطراف مع المشروبات الغازية إلى حالات السكر.

5. 

   خطط لبعض الترفيه. بالإضافة إلى الموسيقى (التي يمكن أن تتراوح من فرقة تعزف مباشرة إلى صوت ، اعتمادًا على الميزانية) ، فكر في طريقة لدمج تاريخ الشركة في أحداث الأمسية.
   • اطلب من المالك أو الرئيس أو رؤساء الأقسام قول بضع كلمات عن ذكرياتهم في المنظمة.
   • إذا سمحت ميزانيتك بذلك ، يمكنك إعداد مقطع فيديو أو عرض تقديمي حول تاريخ الشركة. استعن بشركة إنتاج لتحضير المواد أو قم بذلك بنفسك ، إذا كان لديك القليل من المال المتاح.

طريقة 2 من 3: الاحتفال بالتقدم

1. 

   قم بإعداد هدية تذكارية للموظفين أو المساهمين. اعتمادًا على الميزانية المتاحة وكمية الهدايا التذكارية ، هناك أفكار رائعة يمكن تخصيصها للاحتفال بالذكرى السنوية للشركة.
   • تعتبر القمصان التي تحمل الشعار ، وساعة الطاولة التي تحمل اسم الشركة وسنة التأسيس المحفورة ، أو كوب بهوية الشركة المرئية هدايا تذكارية رائعة تُظهر للموظفين والمساهمين أهميتها.
   • إذا كانت لديك ميزانية جيدة وقسم إنتاج في الشركة ، يمكنك حتى التفكير في عمل كتاب يروي تاريخ المنظمة أو فيلم وثائقي لتوزيعه بين الموظفين.

2. 

   التبرع للجمعيات الخيرية. تتمثل إحدى طرق رد الجميل لعام ناجح في العمل في التبرع أو القيام ببعض الأعمال التطوعية أو إجراء تحسينات في مكان عام.
   • قدم للموظفين يومًا اختياريًا إجازة للقيام بعمل جماعي في المجتمع. يمكنك تقسيم المجموعات إلى ملاجئ أو منظمات غير حكومية.
   • يمكنك إنشاء نصب تذكاري للشركة: بنك في الحديقة ، أو ملعب جديد ، أو حتى زراعة الأشجار في الشارع ووضع لافتة تشير إلى أن التبرع تم بمناسبة الذكرى السنوية للشركة.

3. 

   اصنع كبسولة زمنية. هذه طريقة رائعة لجعل الحفل أكثر خصوصية ، بالإضافة إلى التوقعات التي يتركها للسنوات المقبلة. إنها أيضًا طريقة رائعة لإشراك الموظفين في الاحتفال.
   • ضع العناصر التي تمثل كل عام من تاريخ الشركة أو كل قسم أو كل موظف (إذا كانت شركة صغيرة).
   • قم بعمل احتفال صغير لوضع العناصر في الكبسولة وتذكر لحظات تأسيس الشركة وتوقعات المستقبل.

طريقة 3 من 3: إعادة تأكيد القيم

1. 

   تذكر الماضي. تعتبر أعياد الميلاد رائعة للتأمل في بداية الشركة وكيف تطورت الأعمال بمرور الوقت. فكر في الأمر على أنه تمرين في التفكير الاستراتيجي.
   • فكر في الأسئلة حول ماضي الشركة: من أسسها ولماذا؟ ما هي الرؤية الأصلية للشركة؟ أعد التأكيد على القيم التي ميزت مكانة الشركة على مر السنين وأعد تقييم تلك التي لم تخدم.

2. 

   إعادة تقييم اتجاه الشركة. الذكرى السنوية للشركة هي وقت مناسب لتقييم الخطط والمناصب الجديدة لسنوات قادمة.
   • حاول ملء الفراغات: "تأسست الشركة برؤية _____. كانت أهدافنا ____ و _____ و _____ ". فكر فيما إذا كانت الشركة قد حققت هذه الأهداف وما إذا كان هذا هو الوقت المناسب لوضع أهداف جديدة.

3. 

   اختر موضوعًا لعيد الميلاد. خاصة إذا كانت الذكرى المئوية أو حدثًا معبرًا ، فاختر موضوعًا يتوافق مع قيم الشركة للاحتفال بمعلم آخر.
   • على سبيل المثال ، قد يكون العام قد تميز "بالابتكار" أو "الخدمة" أو "التنوع" أو قيم أخرى تساعد في تحديد موقع الشركة استراتيجيًا للسنوات التالية.
   • إنشاء مبادرة في الشركة لتشكيل موضوع العام. على سبيل المثال ، يمكن لأقسام الشركة إنشاء نماذج أو أهداف لقياس مشاريع الخدمة والابتكار.