المحتوى

• خطوات
• أسئلة وأجوبة المجتمع
• نصائح

أقسام أخرى

لا يعني إجراء مقابلة عمل دائمًا أنك تجاوزت الأسوأ. غالبًا ما يحدث أسوأ جزء من عملية البحث عن وظيفة بعد إجراء مقابلة ، عندما تنتظر عن طريق الهاتف أو تقوم بتحديث بريدك الإلكتروني كل دقيقتين. بدلًا من القلق بشأن الساعات ، حاول تقييم فرصك أثناء المقابلة نفسها. تعلم قراءة الإشارات والسلوك الضمني للمقابلة من أجل تحديد نجاحك.

خطوات

جزء 1 من 3: مراقبة المحاور الخاص بك

1. 

   راقب اتصال عينك مع القائم بإجراء المقابلة. إذا ظل القائم بإجراء المقابلة على اتصال قوي بالعين معك طوال المقابلة ، فيمكنك اعتباره علامة على أن القائم بإجراء المقابلة يحترمك ويهتم بك.
   • إذا تجنب القائم بإجراء المقابلة الاتصال بالعين ، فمن المحتمل أنك لست المرشح الأفضل. هذا صحيح حتى لو كان القائم بإجراء المقابلة ينظر إلى سيرتك الذاتية. ربما تعني الإشارة إلى سيرتك الذاتية أثناء المقابلة بدلاً من مخاطبتك مباشرة أن القائم بإجراء المقابلة يمر فقط بالحركات ولا يتوقع أي شيء يزعجك.

2. 

   
   
   ابحث عن علامات الإلهاء أو الملل. إذا كان القائم بإجراء المقابلة يعبث بدرج مكتب ، أو يرسل رسائل نصية على هاتفه / هاتفها ، أو يتحدث إلى أشخاص آخرين في المكتب ، فربما يعني ذلك أن القائم بإجراء المقابلة لا يوجه الانتباه الكامل لكلماتك.
   • إلهاء المحاور الخاص بك ليس بالضرورة شخصيًا. من المعروف أن موظفي الموارد البشرية يعملون فوق طاقتهم ، لذلك قد يكون من الصعب حملهم على منحك اهتمامهم الكامل. تغلب على نقص الانتباه هذا بإدراج نقاط الحديث التي حددتها بالفعل في إجاباتك.

3. 

   
   
   لاحظ ما إذا كان القائم بإجراء المقابلة يميل إلى الأمام ويبتسم. هاتان اثنتان من أكثر الإيماءات الإيجابية التي يمكن للمرء القيام بها ، لذلك ، في حين أنها لا تشير بالضرورة إلى حصولك على الوظيفة ، إلا أنها مؤشرات جيدة على أن القائم بإجراء المقابلة يحبك ، وعلى أقل تقدير ، أنك لم تقصف مقابلتك.
   • تأكد من أنك تعكس ابتسامات المحاور ولغة الجسد الإيجابية. يوضح هذا للقائم بإجراء المقابلة أنك منخرط في المقابلة واهتمامك الشديد بالوظيفة.

4. 

   
   
   تحقق من العلامات التي تشير إلى أنك تسببت في الإساءة. إذا تم فرك المحاور بطريقة خاطئة من خلال شيء قلته ، فمن المحتمل أن يظهر هذا الشخص لغة جسد مغلقة ، مثل ثني الذراعين أو الانحناء للخلف.
   • الإساءة لا تبشر بالخير لمقابلتك. لا تتخلص من الجرف حتى الآن. مفتاح معالجة مثل هذا السيناريو هو المباشرة. اسأل القائم بإجراء المقابلة كيف يمكنك الإجابة على السؤال بشكل أكثر فعالية ، أو إذا كان هناك شيء قلته مما أزعجه.

5. 

   ترقب المصافحة القوية. هذه لفتة إيجابية تدل على الاحترام والاهتمام ، لذا فهي علامة جيدة إذا أغلق القائم بإجراء المقابلة مقابلتك بإبزيم قوي لليد.

جزء 2 من 3: الاستماع إلى الإشارات

1. 

   انتبه جيدًا للمجاملات. عادةً ما يكون الثناء من القائم بإجراء المقابلة علامة جيدة ، خاصةً إذا كان يتعلق بشيء محدد عن خبرتك المهنية أو خطاب التقديم.
   • احترس من الإطراءات الغامضة للغاية مثل ، "حسنًا ، أنت مؤهل جيدًا لهذا المنصب." على الرغم من أنه من غير المحتمل أن يكون مزيفًا أو مخادعًا ، فإن هذا النوع من المديح عام جدًا لدرجة أنه لا يعكس الكثير فيما يتعلق بموقف القائم بإجراء المقابلة تجاهك.

2. 

   انتبه للأسئلة الصعبة كعلامة جيدة. إذا وجد المحاور أن إجاباتك على أسئلة الإحماء تم التعامل معها بسلاسة ومثيرة للاهتمام ، فقد يتحول إلى أسئلة أكثر تعقيدًا وتحديدًا ليرى كيف تبرئ نفسك.
   • عند الرد على سؤال صعب ، لا تتسرع في قول أول شيء يخطر ببالك. بدلاً من ذلك ، خذ بضع لحظات للتفكير في إجابتك قبل الرد. سيأخذ القائم بإجراء المقابلة هذا على أنه علامة على الإخلاص والتفكير ، وستستفيد إجابتك من الاهتمام الإضافي.

3. 

   لا تقفز إلى الاستنتاجات. على الرغم من أنه قد يكون مغريًا ، حاول ألا تقرأ كثيرًا في أي شيء يقوله المحاور. انتبه أكثر للتدفق العام وشعور المقابلة ، وليس فقط لعبارة أو اثنتين تبدو سلبية أو غامضة.
   • على سبيل المثال ، لمجرد أن القائم بإجراء المقابلة قال ، "أنا حريص على التحدث معك أكثر" ، أو "دعني أريك المكتب الذي ستعمل فيه" ، لا يعني ذلك أنك شخص رائع. غالبًا ما تكون هذه العبارات مجرد عبارات مهذبة يكررها المحاور لجميع المرشحين.
   • إذا قال القائم بإجراء المقابلة شيئًا مثل ، "لا تأخذ الأمر على محمل شخصي إذا لم تحصل على هذه الوظيفة" ، أو "نجري مقابلات مع العديد من المرشحين" ، فمن المحتمل أن تدير توقعاتك بشأن هذه الوظيفة تحديدًا. لا تفقد الأمل تمامًا ، ولكن استمر في السير في طريق العمل والبحث عن المزيد من الفرص.

4. 

   انتبه للانقطاعات. استمع إلى تدفق المحادثة وشاهد كيف يستجيب القائم بإجراء المقابلة لإجاباتك. إذا قاطع القائم بإجراء المقابلة ردودك ، فربما يشير ذلك إلى الملل أو عدم الاهتمام.
   • حاول جعل ردودك أكثر إيجازًا ومعرفة ما إذا كان المحاور الخاص بك يتوقف عن المقاطعة. إذا لم يفلح ذلك ، فركز على تذكر الأسئلة التي طُرحت عليك حتى تتمكن من العمل على تحسينها لاحقًا.

5. 

   ابتهج إذا تحول الحديث إلى شيتشات. في كثير من الأحيان ، يشير اختيار المحاور لتوجيه المقابلة على المستوى الشخصي إلى اهتمام قوي. هذا لأنه من غير المرجح أن يقضي القائم بإجراء المقابلة وقتًا ثمينًا في الدردشة مع شخص لا يعتبر مرشحًا جادًا.

6. 

   لاحظ مقدار الوقت الذي تستغرقه مقابلتك. من ناحية ، إذا كانت مقابلتك قصيرة ، فمن المحتمل أن يتم تجاوزك. من ناحية أخرى ، إذا استمرت مقابلتك لفترة طويلة ، فهذه علامة رائعة على أنك تركت انطباعًا جيدًا وأنك مرشح جاد لهذا المنصب المتميز.

جزء 3 من 3: تقييم تجربتك

1. 

   اسأل عن أدائك. إذا لم تتمكن من قراءة المحاور في نهاية المقابلة ، فاعمل على زيادة شجاعتك ، وابتسم ، وانظر في عينيه ، واسأل مباشرة: "أنا أقدر الوقت الذي قضيته في مقابلتي. كيف فعلت؟ ".
   • من المرجح أن يسعد القائم بإجراء المقابلة بمناقشة أدائك بصراحة وإعطائك بعض المؤشرات. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلا تضغط على حظك. قدِّم وداعًا كريمًا وفكر فيما يمكنك فعله بشكل أفضل في المرة القادمة.
   • خذ الوقت الكافي لطرح بعض الأسئلة العامة حول الوظيفة وما الذي يجعل المرشح الجيد. اسأل القائم بإجراء المقابلة حول الصفات التي يبحث عنها في المرشح ، أو ما هي المهارات والقيم التي يقدرونها أكثر في الشخص الذي شغل المنصب مؤخرًا. التفكير في الشخص الذي يجري المقابلة كمصدر للنجاح في المستقبل سيعزز فرص عملك وكذلك يجعلك أقل توتراً أثناء المقابلات.

2. 

   ضع في اعتبارك أن أي مقابلة تعتبر تجربة جيدة. حتى لو كنت متأكدًا تمامًا من أنك لا تحصل على الوظيفة ، تذكر أن جميع المقابلات تمثل فرصًا لممارسة مهارات المقابلة والاستجابات والتوازن.
   • ستجد أن التفكير في كل مقابلة كممارسة قيمة سيجعلك أكثر انفتاحًا بشأن قوائم الوظائف والفرص المتاحة. سوف تتقدم إلى مجموعة أوسع من الوظائف وستزداد فرصك في النجاح.

3. 

   قم بعمل يوميات مقابلة لتتبع تقدمك. في كل مرة تعود فيها من مقابلة ، اكتب الأسئلة التي طُرحت عليك وكيف أجبت عليها. سيساعدك هذا على تحديد نقاط ضعفك والاستعداد بشكل أكثر فعالية للمقابلة التالية.
   • خذ الوقت الكافي لتدوين ما تعتقد أنك قمت به بشكل جيد أثناء المقابلة بالإضافة إلى العقبات التي واجهتها. سيضمن ذلك التعرف على نجاحاتك والاستمرار في التفكير بإيجابية في البحث عن وظيفة ، بدلاً من الانغماس في إخفاقاتك.

أسئلة وأجوبة المجتمع

كيف تقيم المرشحين بعد المقابلة؟

إميلي سيلفا هوكسترا
مدربة Career & Life Coach Emily Silva Hockstra هي مدربة حياة معتمدة ومدربة مهنية تتمتع بأكثر من 10 سنوات من التدريب والإدارة مع العديد من الشركات. وهي متخصصة في التحولات المهنية ، وتطوير القيادة ، وإدارة العلاقات. إميلي هي أيضًا مؤلفة كتاب "امتنان ضوء القمر" و "اعثر على توهجك ، أطعم روحك: دليل لتنمية حياة نابضة بالحياة من السلام والغرض". حصلت على شهادة تدريب الحياة الروحية من معهد Life Purpose وشهادة Reiki I Practitioner من Integrative Bodywork. حصلت على بكالوريوس في التاريخ من جامعة ولاية كاليفورنيا ، شيكو.

Career & Life Coach يعود الكثير من هذا إلى ما تبحث عنه شركتك في المرشح. تقدر الأدوار والشركات المختلفة الصفات المختلفة في مرشحيها. لا توجد قاعدة تقييم عالمية عندما يتعلق الأمر بتقييم المرشحين. ومع ذلك ، فمن شبه المؤكد أنك ستقوم بتقييم مكونين رئيسيين: تجربة المرشح وأدائه في المقابلة. يتلخص جزء من هذا في غرائزك الداخلية ، ولكن مقارنة مقابلة كل مرشح وسيرته الذاتية يعد مكانًا رائعًا للبدء.

نصائح

• أفضل طريقة لجذب المحاور إلى جانبك قبل أن تبدأ هو الوصول في الوقت المحدد. يدل الالتزام بالمواعيد على أنك شخص بالغ مسؤول بينما تُظهر الاحترام لمحاورك.

كل يوم في wikiHow ، نعمل بجد لمنحك الوصول إلى الإرشادات والمعلومات التي ستساعدك على عيش حياة أفضل ، سواء كان ذلك يحافظ على سلامتك أو صحتك أو تحسين صحتك. وسط أزمات الصحة العامة والاقتصادية الحالية ، عندما يتغير العالم بشكل كبير ونتعلم جميعًا ونتكيف مع التغيرات في الحياة اليومية ، يحتاج الناس إلى wikiHow أكثر من أي وقت مضى. يساعد دعمك wikiHow على إنشاء مقالات ومقاطع فيديو مصورة أكثر تعمقًا ومشاركة علامتنا التجارية الموثوقة من المحتوى التعليمي مع ملايين الأشخاص في جميع أنحاء العالم. يرجى التفكير في تقديم مساهمة في wikiHow اليوم.